KTH har tillsammans med undersökningsföretaget YouGov Zapera tillfrågat 134 av Sveriges största teknikföretag angående det framtida behovet av högskoleingenjörer. Sju av tio företag svarade att bristen på högskoleingenjörer riskerar att inverka negativt på deras organisation.

Undersökningen är gjord i syfte att kartlägga behovet av högskoleingenjörer. 200 teknikföretag med över 20 anställda tillfrågades och 181 svarade. 134 av företagen hade högskoleingenjörer anställda och 68 procent svarade att de har behov av att nyanställa högskoleingenjörer de kommande tre åren. Som ett resultat av detta svarade 87 procent av företagen att högskoleingenjörer kommer att vara attraktiva på den framtida arbetsmarknaden.

- Det är med andra ord ett utmärkt tillfälle att studera i tre år och vara färdigutbildad lagom till när konjunkturen förväntas vända uppåt igen, säger Eva Malmström Jonsson, vicerektor för studentrekrytering vid KTH

Rekryteringsbehovet av ingenjörer väntas öka till följd av strukturförändringar och pensionsavgångar. Med nuvarande antal studenter på högskoleingenjörsutbildningar kommer tillgången i ett längre perspektiv inte motsvara efterfrågan.

- Vi behöver ersätta de jobb som försvinner idag med hjälp av nya innovationer som skapar nya arbetstillfällen. För det krävs fler högutbildade i allmänhet och ingenjörer i synnerhet, säger Pontus Braunerhjelm, professor vid KTH och generalsekreterare vid Globaliseringsrådet.

82 procent av de företag som anger att de har ett stort rekryteringsbehov, anser att det kommer råda en framtida brist på högskoleingenjörer. Störst behov av att rekrytera högskoleingenjörer procentuellt har företag med över 1000 anställda samt företag med 50-99 anställda. 81 procent av de 134 företagen anger att högskoleingenjörer är viktiga eller mycket viktiga för deras verksamhet.

Vid frågor, kontakta:

Eva Malmström Jonsson, vicerektor KTH

Tfn: 08-790 72 25
Mobil: 070-428 72 25
E-post: mavem@kth.se