Pressmeddelande —
Att kvotera eller inte kvotera är frågan...
Att kvotera eller inte kvotera är frågan...
Ta dig 5 minuter och fundera på vad du personligen vill och vad du tycker är viktigt. Att verka i affärsmässigt samspel med ditt samhälle, dina kunder och dina medarbetare eller fortsätta med ett motstånd som nu sannerligen tycks motverka sitt ursprungliga syfte? Det finns enkla och effektiva lösningar som gör att kvoteringshotet snabbt kan undanröjas. Som företagsledare har du direkt makt att påverka utfallet av de rekryteringssatsningar som görs. Som kvinna och chef har du all anledning att rakryggat stå upp för din personliga syn på hur just ditt företag hanterar rekrytering av fler kvinnor till ledning och styrelse. Och som man, chef och kollega har du allt att vinna på att modigt stå upp för både dig själv och dina kvinnliga motsvarigheter och att få ditt företag att satsa på blandade grupper. Dags att slå in på den väg som leder till framgång för alla!
Kvinnokompetensen lanserar nu ett innovativt och enkelt koncept, Rekryteringscoaching, som kan ge mycket snabba resultat. Vi menar att, när vi alla hjälps åt, så kan vi snart ha en god affärsmix av kvinnor och män i svenskt näringslivs styrelser och ledningsgrupper.
Tillräckligt många påtryckningar till ägare och styrelseordförande och samtidigt goda lösningsorienterade tips till VD och personaldirektör ger garanterat resultat!
Pressinformation
http://www.kvinnokompetensen.se/files/Kvinnokompetensen%20Pressinformation%202013-04-29.pdf
Rekryteringscoaching
http://www.kvinnokompetensen.se/sv/for-rekryterare/chefsrekryteringar
Relaterade länkar
Ämnen
- Företagande
Kvinnokompetensen erbjuder organisations- och ledningsutveckling där vår utgångspunkt är att utveckla stabila och modiga ledare, dynamiska arbetsgrupper och framgångsrika företag. Våra skräddarsydda program skapar varaktig förändring genom att vi utvecklar människors och gruppers fulla kraftpotential.
