Lidköpings kommun satsar på bättre hälsa för vårdpersonal

Vård & Omsorg tar nu ett samlat grepp om ämnet hållbart arbetsliv, med flera projekt och spännande samarbeten. Syftet är att förebygga ohälsa och skapa förutsättningar för en ökad frisknärvaro, genom tidiga insatser. I satsningen ingår bland annat ett samarbetsprojekt med Försäkringskassan och Guldvingens vårdcentral. Vård & Omsorg kommer också att fortsätta med Avonovas tjänst sjuk- och friskanmälan, samt delta i ett samarbetsprojekt med Högskolan i Skövde. Projektet ”Hållbart arbetsliv i Skaraborg” innehåller insatser på övergripande nivå, gruppnivå och som åtgärder för enskilda individer. Målet är att minska sjukfrånvaron för kvinnor på grund av psykisk ohälsa.

Vård- och omsorgsnämndens ordförande Lena Blomgren och Vård & Omsorgschefen Sven-Ove Andersson ser positivt på satsningen.

– Det är viktigt att vi ser till hela individen, både arbetsliv och privatliv. Vi har förstås ett eget ansvar för vårt välmående, men som arbetsgivare behöver vi se till det så kallade livspusslet. Vi vill att våra medarbetare ska må bra och kunna vara mer på jobbet, säger Sven-Ove Andersson.

Inom Vård & Omsorg har man idag ett väl fungerande samarbete med Avonova, Försäkringskassan och primär- och sjukvård. Nu vill personalkonsulterna Anna Hendén och Mia Lindström förstärka det arbetet, för att kunna vara än mer proaktiva.

– Vi ser att den psykiska ohälsan ökar bland kvinnor inom vårdyrket. Vi vill bromsa den utvecklingen och bidra till ett mer hållbart arbetsliv. För att kunna göra det behöver vi samla olika kompetenser och satsa på flera fronter. Vi behöver utöka stödet till chefer och medarbetare, berättar Mia Lindström.