Jämlikhet – till vilken nytta, för vem?

Om företagsledningar avstår från att tro att kvinnor och män är likadana och att de drivs av samma motiv leder det vanligtvis till konkurrensfördelar, och därmed höjd lönsamhet. Smärre, kostnadseffektiva förändringar av incitamentsprogram kan leda till stora möjligheter att utöka antalet sökande kvinnor till högre positioner. På så sätt ökas mångfalden och kreativiteten i chefsleden.

Jag är systemvetare i botten och arbetade under flera år som IT-konsult hos Cap Gemini. Sedan 1991 driver jag egen verksamhet. År 2000 fick jag ett erbjudande som jag inte kunde motstå, jag sålde mitt företag och beslutade mig för att byta inriktning. Sedan dess har jag startat ett nytt företag som jag driver i mindre skala.

Jag har under flera års tid arbetat med ledarskapsfrågor och på senare år har jag inriktat mig på kvinnligt/manligt ledarskap. Jag tror att intresset uppstod delvis för att jag, när jag började min karriär i IT-branschen, ofta var ensam kvinna. Sedan dess har jag bl.a. lett företag med en ledarskapstränad f.d. militär (25 år i det militära, bl.a. ansvarig för ett gigantiskt projekt vid namn Stridsvagn 90). Jag ägde bolaget och han skulle leda enligt mina direktiv. Det var en mycket intressant och lärorik övning som pågick i närmare fem år.

Idag utbildar jag bl.a. coacher och terapeuter i mitt bolag Lifecap AB. Jag fungerar som lärare några dagar per månad, i övrigt överlåter jag mycket av det operativa till min ställföreträdare och inhyrda konsulter som utbildats i mitt företag under minst tre års tid. Istället ägnar jag mycket av min tid till det ämne som intresserar mig mest just nu: Kvinnligt, manligt ledarskap och möjligheten att nä konkurrensfördelar genom ökad kunskap.

Jag föreläser i ämnet, både ensam, och tillsammans med kommendörkapten Lennart Lindén (se t.ex. Kompetensmässans utbud till hösten). Om majoriteten av företagsledningar består av liknade kompetens, kommer de att agera och tänka på liknande sätt. Varför inte bryta trenden och därmed öka effektiviteten? Kunskap i ämnet ger konkurrensfördelar. Tyvärr är det många män som backar när jag börjar tala, eftersom de gärna tror att jag kommer att dra igång en predikan om jämlikhet. Så är emellertid inte fallet. Jag vet att män och kvinnor är lika mycket värda, men vi är definitivt inte likadana!

Mer information om mig och min verksamhet finner du på www.lifecap.se . Vill du läsa mer om ämnet kvinnligt, manligt går min senaste bok, som Lennart Lindén varit medförfattare till, att beställa via www.books-on-demand.com ,  www.bokus.com eller www.adlibris.com , boken heter Nu har det skrivits en bok om kvinnligt, manligt, mänskligt. 

Jag arbetar både individuellt och med ledningsgrupper, i det senare fallet tillsammans med en manlig kollega. Föreläsningar genomför jag både enskilt och i samarbete med bl.a. Lennart Lindén. Kontakta mig gärna!

Gaya Pienitzka

Lifecap AB

www.lifecap.se

gaya@lifecap.se