Vad eftersträvar du egentligen i dina nära relationer till det motsatta könet?

Terapeuten Gaya Pienitzka och Kommendörkapten Lennart Lindén menar att den konfliktfria relationen är en myt, och att det är omöjligt att uttala sig om kvinnligt och manligt utan att generalisera. Det går att få ut mycket matnyttigt ur deras bok ”Nu har det skrivits en bok om kvinnligt, manligt, mänskligt”. Lennart påstår: ”Vi människor upplever nämligen inte verkligheten som den är utan som vi är. Det är därför det blir krig”.

Lennart ställer inledningsvis frågan: ”Kan man föreläsa om, eller skriva en bok om, kvinnligt och manligt utan att generalisera?”. Han fortsätter: ”Nej, naturligtvis inte, det är omöjligt! Lika omöjligt som att utan generaliseringar prata om eller skriva om konflikten i Mellanöstern, eller om tillverkning av miljövänliga bilar…

Det finns lika många uppfattningar och ”sanningar” som det finns människor på jorden.

Skulle man få frågan om vilken färg som är bäst måste man först veta var, hur och när den skall användas, vad den skall matcha samt vilken styrka och nyans som åsyftas. Är det dessutom så att jag som får frågan av någon anledning, inte gillar grönt så är jag redan begränsad i mitt svar. Vi människor upplever nämligen inte verkligheten som den är utan som vi är. Det är därför det blir krig.

Ovanstående problem har jag många gånger stött på under mina 30 år som yrkesmilitär (inte minst i Mellanöstern och i Bosnien) samt under mina 30 år som utbildare och föreläsare.

Ett av mina svåraste ämnen att föreläsa eller undervisa om är Kvinnligt och Manligt.

Det finns få ämnen där ”det redan färdiga lyssnandet” hos människor är så uppenbart. Människors lyssnande är färgat av deras egna ”program”. De ”hör i höre”, de överreagerar, dessutom lägger de sina egna ord i min mun.

Orsaken är att okunskap och rädslor, parat med ett starkt personligt engagemang, leder till ett starkt selektivt lyssnande. Vi kommer aldrig ifrån att vi själva tillhör ett av de båda könen (eller någon form av kombination för den delen). Till detta kommer att ifall man skulle nämna någon positiv egenskap om det ena könet eller den ena sidan i en konflikt, då tolkar lyssnaren automatiskt att man sagt att det är något fel på eller att man nedvärderar den andres egenskaper.”

Gaya Pienitzka, som är verksam på Lifecap AB, utbildar bland annat Relationsterapeuter. En utbildning som verkligen rönt stort intresse under det senaste året. Gaya menar att det är oerhört gynnsamt att lära sig mer om skillnaderna mellan feminint och maskulint, både för att det hjälper oss att värna om de privata relationerna och för att det förenklar samarbetet med motsatta könet även i studie- och arbetssituationer. Hon berättar att intresset för boken har varit stort, speciellt bland män med kvinnliga underställda. Gaya poängterar att det egentligen är en fråga om feminina och maskulina förmågor som båda könen har tillgång till. Hur stor andel feminina respektive maskulina förmågor vi har varierar mellan individer. Om vi väljer att se det så, och undviker att sätta kön på förmågorna kan kunskapen även användas på par i homosexuella förhållanden.

Lagom till bokmässan i september ger Sivart förlag ut ytterligare en bok som Gaya har skrivit. Boken ”Insikter om inre ledarskap” belyser även den aspekten feminint och maskulint ledarskap, men fördjupat och kopplat till traditionella ledarskapsmodeller som FIRO, Johari Fönster, Situationsanpassat ledarskap med flera. En recensent skriver: “Den här boken är en guldgruva för alla oss som gått ledarskapskurser via våra yrken men som ändå fortfarande frågar oss om vi verkligen har rätt arbete och/eller optimala nära relationer.

Lifecap AB

www.lifecap.se