Ökad bemanning inom äldreomsorgen

Bemanningen inom äldreomsorgen ska öka. Första steget blir att utöka personalstyrkan nattetid på vårdbostäder. Rätt till heltid kommer att bli krav i framtida upphandlingar inom äldreomsorgen.

– I en trygg äldreomsorg är det viktigt att personalen hinner med att ge den bästa omvårdnaden, säger äldrenämnden ordförande Eva Lindh (S).

Omsorgskontoret har fått i uppdrag att utreda hur bemanningen inom äldreomsorgen kan öka.
I ett första steg handlar det om utökning nattetid på vårdbostäder, steg två dagtid. Detta beslutar troligen äldrenämnden vid sitt sammanträde på torsdag. Planen är att utökningen på natten ska ske under 2015.

Nästa steg är utökning av bemanningen dagtid på vårdboenden, förslaget är cirka 62 årsarbetare till en kostnad av 31 miljoner kronor årligen. Detta kommer att skickas till budgetberedningen inför budget för 2016 – 2017.

Flera uppföljningar, bland annat kvalitetsuppföljningsplanen 2012, visar att personalens bemötande är mycket gott, men att det finns brister kring de boendes delaktighet och inflytande över hur och när de får insatser. För att de boende ska kunna välja när och hur de tar del av olika stöd och aktiviteter finns behov av förstärkning av bemanningen. Den kan komma i gång våren 2016, i vilken omfattning beror dock på budgetförstärkningar och eventuella statsbidrag.

Det finns också behov av ytterligare rehabiliterande insatser. Att stärka det friska hos människor av avgörande. Omsorgskontoret ska därför utreda förutsättningarna för att införa ett hemtagningsteam tillsammans med Region Östergötland. Teamet vänder sig till personer i ordinärt boende med behov av förebyggande insatser/rehabilitering i hemmet efter sjukhusvistelse. Tanken är att teamet ska börja arbeta i början av nästa år.

Omsorgskontoret fick också budgetuppdraget att utreda önskad sysselsättningsgrad/rätt till heltid inom äldreomsorgen.

– Det är en prioriterad fråga för Koalition för Linköping, säger nämndordförande Eva Lindh (S). Rätten till heltid är dels en fråga om jämställdhet och möjligheterna att kunna försörja sig. Men det är också en fråga om att jobben inom välfärden måste ha bra arbetsvillkor - vi har ett stort behov av att behålla och rekrytera nya medarbetare framöver.

- Första steget är att införa rätt till heltid/ önskad sysselsättningsgrad när vi ger verksamhetsuppdrag till Leanlink, därefter att ställa det som krav i kommande upphandlingar.Första steget är att införa det när vi ger verksamhetsuppdrag till Leanlink, därefter att ställa det som krav i kommande upphandlingar, säger hon.

Omsorgskontoret har gjort en inledande utredning, som visar att det finns möjligheter att införa önskad sysselsättningsgrad/rätt till heltid. Det krävs dock ytterligare utredning av hur detta ska ske i Linköpings kommun. Det är främst frågan kring hur avtalen med utförarna ska utformas som behöver utredas ytterligare.

För ytterligare information kontakta äldrenämndens ordförande Eva Lindh (S), telefon 0722-40 08 24.