Blogginlägg -

Låt de unga få riktiga jobb, inte sysselsättning

För många ungdomar är deras första arbete, ett extrajobb i en närliggande butik. Det vore oerhört olyckligt att försvåra det.

Om en knapp månad är det val och temperaturen stiger så sakteliga i tidningar och debatter. Valet 2014 känns än så länge väldigt fritt från ideologi, det verkar mest handla om vem som kan presentera den mest dugliga förvaltaren. På en politisk karta där merparten av partierna slåss om att hamna så mycket i mitten som möjligt blir det till slut mest frågor om teknikaliteter och engagemanget i väljarkåren har svårt att nå vakna. Spelar roll liksom.

Det finns dock en fråga där blocken har en tydlig ideologisk skiljelinje och det rör frågan om rabatten på arbetsgivaravgiften för unga, som de rödgröna tänker avskaffa om de får makten, för att ersätta med andra åtgärder som beredskapsjobb och utbildning.

Det är här som den ideologiska skillnaden blir synlig, alla är överens om att vi har en för hög ungdomsarbetslöshet i Sverige. Så längt allt lika. Det val som vi alla sedan måste göra det är hur man på bästa sätt bekämpar den: Antingen tror du att ungdomar och företag själva klarar av att lösa det såsom det fungerar idag. Att man genom att ge en rabatt på 10 % av den totala lönekostnaden uppmuntrar företag att anställa unga som i många fall får chans att prova på ett första jobb och skaffa sig nödvändig erfarenhet av att jobba.

Eller så tror du att det blir bättre av att staten samlar in pengarna och sedan fördelar en del av dem, det som finns kvar efter administrativa omkostnader (byråkrater), till olika former av verksamhet som skapar sysselsättning åt de unga. Inte jobb nödvändigtvis, men någon form av sysselsättning som får tiden att gå. Gammal klassisk arbetsmarknadspolitik från förr, med drag av planekonomi.

Många är de handlare jag pratat med som vittnar om att den 10-procentiga rabatten är en viktig faktor när de ska anställa en person. Eftersom en person som är i början av sitt yrkesliv har en period av inlärning, innan hen är lika produktiv som sina äldre kollegor är rabatten viktig. Särskilt som lönestrukturen inom handeln är sammanpressad, det skiljer inte många lönekronor i timmen mellan an nyanställd artonåring och en som jobba tio år.

Om du anser att människor och företag är kompetenta varelser som klarar av att hantera sina liv och tror på att riktiga jobb är bättre än konstgjorda är ditt ansvar att motarbeta detta avskaffande i höstens val. Rabatten löser inte alla problem men har skapat många arbetstillfällen inom dagligvaruhandeln. Arbetstillfällen som de unga har stor nytta av vare sig de väljer att satsa på en karriär inom handeln eller söker sig till andra branscher. För om kostnaden är lika varför ska ett företag anställa en oerfaren person framför en erfaren?

Pär Bygdeson

Vd, Livsmedelshandlarna

Ämnen

  • Detaljhandel

Kontakter

Pär Bygdeson

Presskontakt VD, Livsmedelshandlarna 08-20 24 50