Årets superföretag räddar liv

Ingen av dem hade någonsin kunnat ana att slutet på ett beroende som höll på att kosta dem deras existens, var början på en resa till en mening med livet. För tredje året i rad utnämns nu Ljung & Sjöberg till ett av årets Superföretag av Veckans Affärer och PAR!

Den här framgångssagan börjar på andra våningen i en lägenhet med rivningskontrakt på Apelbergsgatan i Stockholm. Året var 2006 och här satt Fredrik Ljung och Martin Sjöberg med en insikt och ett budskap som de ville nå ut med till världen. Till sin hjälp hade de sina erfarenheter, en telefon och en dator. De hade träffats via självhjälpsgrupper för personer med alkohol- och drogproblem, men bakom detta låg många års självdestruktivt beteende och självmedicinering.

Fredrik var bara fjorton år när han drack alkohol första gången. I skolan fanns känslan att inte riktigt passa in, att inte vara som alla andra. Vikten av att inte visa sig svag var stor, men obehaget sköljdes bort i ett svep och omvandlades till kraft när han drack. Nu blev han en av alla andra och världen låg för hans fötter. Han berusade sig genom gymnasiestudierna och ända upp till Handelshögskolan. Här krävdes det mer magi och han började även med narkotika. Amfetamin, kokain och tabletter gjorde honom oövervinnerlig. Efter fyra års studier fick han anställning i finansbranschen, men det skulle ta fler år av lidande för Fredrik och innebära extremt höga kostnader för hans arbetsgivare innan problemen uppdagades. Vid det här laget hade han extremt hög arbetsfrånvaro och var kriminellt belastad. Han ljög för arbetsgivaren, var påtänd på arbetstid och på väg mot en personlig kraschlandning.  Även om cheferna misstänkte att han hade någon form av problem, så hade man inte kunskap nog för att kunna veta vad och inte heller verktyg för att kunna hantera situationen. Till sist var det Fredrik själv som nådde botten och berättade om sitt beroende.

Nu väntade en lång period av tillfrisknande och parallellt med denna kom han till insikt med vad han hade ställt till med för sin omgivning och framför allt sin arbetsgivare. En historia inte allt för olik nyvunne vännen Martins, som även han reflekterat över detsamma. Tillsammans kom man fram till att man hade orsakat stor förödelse på sina arbetsplatser, men att arbetsgivarna varken vågat eller vetat hur de skulle ta tag i problemen. Fredrik och Martin bestämde sig för att de ville informera och utbilda i ämnet och la grunden till Ljung & Sjöberg.

-  Man förstod snabbt att problematiken inte var unik. Vi läste in oss på området, intervjuade och gjorde research. Vi ville använda våra erfarenheter för att skydda organisationer och hjälpa medarbetare, berättar Ljung & Sjöbergs delägare Fredrik Ljung.

De skaffade det lilla kontoret på Apelbergsgatan, inredde med Fredriks gamla möbler och satte upp mål om hur många arbetsgivare de skulle försöka nå ut till. Tvåhundra samtal om dagen genererade fem svar där de flesta bad dem återkomma om ett halvår, men de gav inte upp. De ringde på dagarna, förberedde föreläsningar på kvällarna och utbildade på morgnarna. Fredrik och Martin hittade rutiner, skapade processer och lärde sig allt och mycket mer. Efter ett halvår slog de ihop sig med företagets tredje delägare Magnus Johansson som delade både deras starka engagemang och bakgrund. Fredrik tog sig an rollen som VD och tillsammans anställde de en läkare, en terapeut, ordnade en egen provtagningsmottagning och flyttade verksamheten till en den anrika lokalen på Munkbron i Gamla stan.

-  När vi flyttade hit hyrde vi bara en liten del av den lokal vi har nu, men ändå kändes den jättestor. Vi trodde aldrig att vi skulle nå dit vi är idag, men vi hade en vilja att bara bli bättre och bättre. Man har hela tiden fått se vad som funkar och vad som inte funkar, förklarar Fredrik vidare.

Till en början var det även tufft ekonomiskt och under en period tog de inte ens ut lön. Ändå tog man inga bidrag, utan det var en krona in – en krona ut som gällde. Med en stark drivkraft och ett engagemang som aldrig tog slut hittade man hela tiden nya sätt att angripa problemen och när man äntligen hade hittat alla delar till maskineriet flöt bolaget på bättre än de flesta andra. Ytterligare ett stort steg för Ljung & Sjöberg var när man 2009 vidgade verksamheten och öppnade ett kontor i Göteborg. Ett par år senare slog man även upp portarna för L&S Nära –  ett omfattande nätverk av lokala behandlingsverksamheter runt om i Sverige. Fredrik, Martin och Magnus hade hittat ett tomrum att fylla i företagshälsovården och utvecklat ett vinnande koncept. Under åren därefter har man skapat en hög omsättning, fått en rad utmärkelser som Superföretag, Gasellföretag och Entrepreneur Of The Year, men framförallt har man hjälpt organisationer att hantera alkohol- och drogproblematik och därigenom räddat livet på ett stort antal medarbetare.

Idag är Ljung & Sjöberg Sveriges främsta utbildnings- och vårdföretag med inriktning mot alkohol- och drogproblematik på arbetsplatser, har ett trettiotal personer anställda och kärnan är fortfarande densamma. Man ger allt och vill alltid bli bättre. Som ett steg i detta led lämnade Fredrik förra året över rollen som VD till drivna Sarah Linderoth som även hon har ett mångårigt starkt engagemang samt personlig erfarenhet av ämnet. Med Sarah i ledningen har företaget fått ny kraft och energi samt nya perspektiv när Ljung & Sjöberg siktar vidare mot nästa nivå.