Nytt avtal i Lund ger möjlighet till fler lediga dagar

Från och med nästa kommer många medarbetare i Lunds kommun att erbjudas att byta semestertillägget – det lönetillägg de får i samband med semestern – mot fem eller sex extra lediga dagar. Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna har skrivit ett lokalt kollektivavtal.

– Detta är ytterligare en viktig del i det prioriterade arbetet med att göra Lunds kommun till en bättre arbetsgivare och att kommunen ska vara en attraktiv plats att arbeta på. säger Elin Gustafsson (s), kommunalråd och ordförande i arbetsgivarutskottet i Lunds kommun. Initiativet kom från våra medarbetare, vilket gör att detta beslut känns extra angeläget.

I början av 2018 kommer de som är intresserade av att göra den här växlingen att få anmäla det på en särskild blankett. Möjligheten erbjuds den som är tillsvidareanställd eller, efter individuell prövning, den som har anställningar som sträcker sig över hela året. Antalet extra dagar beror på hur lång semester medarbetaren har, vilket i sin tur beror på åldern.

– Vi vill erbjuda ett mer hållbart arbetsliv. Det kan handla om att man i vissa skeden av livet har svårt att få de lediga dagarna att räcka till. Då kan en sådan här växling vara en bra lösning, säger Johanna Sjöstrand, HR-direktör.

Den som har mer än tio semesterdagar sparade när året är slut kan inte göra semesterväxlingen. Grupper av medarbetare som redan har arbetstidsförkortningar eller som inte har ”vanlig” semester omfattas inte av avtalet. Det handlar till exempel om undersköterskor, som redan har en nedsatt veckoarbetstid, och om kommunens lärare som har ferieanställning.

Det är allt eller inget som gäller – man kan alltså inte växla en del av semestertillägget mot några extra lediga dagar. Uttaget av de extra ledighetsdagarna ska sedan ske under året, i samråd med chefen, precis som uttaget av den vanliga semestern. Om man inte har kunnat ta ut sina extra lediga dagar får man istället ut dem i pengar, efter årets slut.