​Jämställdhet i fokus för Malmö stad som arbetsgivare

Med sina nästan 23 000 medarbetare är Malmö stad en av Skånes största arbetsgivare. Ett fokus för personalpolitiken är jämställdhet och möjligheten för både kvinnor och män att kombinera föräldraskap och arbete på lika villkor, och sedan 2013 arbetar man utifrån Plan för jämställd personalpolitik. Hur det arbetet fortlöper framgår i den årliga personalredovisningen som presenterades för kommunstyrelsen på onsdagen.

Malmö stad har som mål att underlätta för sina medarbetare att förena förvärvsarbete med föräldraskap och arbetar numera utifrån en plan om jämställd personalpolitik. I den finns mål om att kommunen ska uppmuntra kvinnor och män till ett jämlikt uttag av föräldraledighet och att dela lika vad gäller vård av sjukt barn. Ett annat mål är att vara uppmärksam på löneutvecklingen för föräldralediga och erbjuda flexibla arbetstider om verksamheten tillåter. Sett till uttaget av föräldraledighet så ökade den något under 2014, enligt rapporten. Dock ökade kvinnors uttag av föräldraledighet medan mäns minskade. Vad gäller vård av barn så är uttaget mer jämlikt, och skillnaderna mellan kvinnors och mäns uttag har minskat 2014, jämfört med föregående år. Kvinnornas uttag var endast 0,09 procentenheter större än männens.

I personalredovisningen framgår det också att kommunfullmäktiges mål om att halvera andelen timavlönade timmar fortfarande inte har uppnåtts, men att delmålet om att minska antalet timavlönande timmar med 20 procent i stort sett har uppnåtts för Malmö stad som helhet. Om man ser till stadsområdesförvaltningarna och förskoleförvaltningen så har målet mer än väl uppnåtts. 82,4 procent av Malmö stads anställda var heltidsanställda förra året. Vad gäller ofrivilligt deltidsanställda så uppgick andelen medarbetare där till 0,9 procent av samtliga deltidsanställda.

Som en av stadens och Skånes största arbetsgivare vill Malmö stad spegla Malmös befolkningssammansättning och har som mål att andelen anställda med utländsk bakgrund ska motsvara andelen av den totala befolkningen. Antalet medarbetare med utländsk bakgrund har ökat stadigt sedan 2008 och uppgick till nästan 40 procent förra året.

– Personalen är Malmö stads största tillgång. Vi arbetar ständigt med att rekrytera och att kunna behålla kompetent personal till alla våra verksamheter. Vi arbetar på flera fronter med att vara en med att vara en attraktiv arbetsgivare och här är jämställdhetsarbetet viktigt. Det handlar bland annat om att inte ha osakliga löneskillnader på grund av kön och att kunna erbjuda heltidsarbete, säger Carina Nilsson (S), kommunalråd och ordförande i personalberedningen.

– Att vi nu kan se att andelen timavlönade anställda minskar till förmån för fastare anställningsformer är mycket glädjande, säger hon.

– Det bekymrar mig mycket att sjukfrånvaron ökar, det gäller framför allt kvinnor och främst den långvariga sjukfrånvaron. Det här är signaler som vi tar på stort allvar. Trenden med ökad ohälsa inom i synnerhet kvinnodominerade yrkesgrupper märks i hela landet, men är icke desto mindre viktig för oss i Malmö stad att försöka vända, säger Johanna Öfverbeck (MP), ledamot i personalberedningen.

– Det ska märkas att det finns en feministisk ambition i Malmö stad som arbetsgivare. Det syns i att timanställningar, som drabbar kvinnor hårdast, minskar med 20 procent och att vi nu vill satsa på föräldraledigas löneutveckling och ett arbete för att minska löneskillnaderna mellan likvärdiga manligt och kvinnligt dominerade yrken, säger Martina Skrak (V), jämställdhetskommunalråd.

Kontaktpersoner

Carina Nilsson, 0702-46 50 38

Johanna Öfverbeck, 0702-40 19 54

Martina Skrak, 0708-16 17 09

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 0708-36 40 16

(Ärende 19)