Många vill jobba hos en av Sveriges största arbetsgivare – Personalredovisning 2015 presenterad

Malmö stad har över 24 000 medarbetade, det gör kommunen till en av Sveriges största arbetsgivare. Av dessa var 86 procent tillsvidareanställda, 76 procent kvinnor och 34 procent hade utländsk bakgrund. Det är några av de uppgifter som finns i Malmö stads personalredovisning och som presenterats för kommunstyrelsen på onsdagen.

Malmö stad växer som arbetsgivare. 2736 personer skrev på ett kontrakt för tillsvidareanställning i Malmö stad förra året och personalen ökade med 4,5 procent jämfört med 2014. Över 130 000 arbetsansökningar togs emot av Malmö stad.

Jämställdhet och mångfald är viktiga delar i personalarbetet. I Malmö stad arbetar mestadels kvinnor, 76 procent av de anställda är kvinnor. Andelen män har ökat med 0,6 procent. 68,5 procent av cheferna i Malmö stad är kvinnor.

Som en av stadens och landets största arbetsgivare vill Malmö stad spegla Malmös befolkningssammansättning och har som mål att andelen anställda med utländsk bakgrund ska motsvara andelen av den totala befolkningen. Förra året hade 42 procent av Malmöborna utländsk bakgrund. Motsvarande siffra för de anställda i Malmö stad var 34 procent, vilket är en ökning med 2,1 procent från föregående år.

Arbetet med boende och stöd till de ensamkommande har satt avtryck i andelen timavlönade eftersom många av de 2000 medarbetare som anställdes blev just timavlönade. 14 500 ensamkommande barn passerade Malmö under hösten.

– Fler i Malmö stad har trygga anställningar, det är glädjande. Jag är samtidigt imponerad av det arbetet som personalen gjorde i höstas när vi lyckades anställa 2000 personer på väldigt kort tid, säger Carina Nilsson (S), kommunalråd med ansvar för personalfrågor.

Liksom i övriga kommunsverige och i samhället i stort ökar sjukfrånvaron bland anställda i Malmö.

– Vi tar sjuktalen på allvar och vi arbetar på flera fronter med att komma tillrätta med dem. Vi följer noggrant upp sjuktalen och vad de beror på, förtätar med fler chefer, utbildar i bemanningsplanering och ökar omfattningen av riskbedömningar, säger Carina Nilsson.

– Personalredovisningen pekar ut en rad utmaningar för Malmö stad som arbetsgivare: sjukfrånvaron, personalomsättningen och rekryteringsläget är faktorer som kräver vår uppmärksamhet. Arbetet med att avlasta socialsekreterare och lärare från administrativa arbetsuppgifter är ett steg i rätt riktning, men vi måste fortsätta renodla arbetsrollerna så att de anställda kan fokusera på de arbetsuppgifter de är utbildade för, säger Nils Karlsson (MP), kommunalråd med ansvar för demokrati, jämställdhet och mänskliga rättigheter.

Kontaktpersoner

Carina Nilsson, 0702-46 50 38

Nils Karlsson, 0768-70 52 66

Karolin Högberg, politisk sekreterare, 0708-13 24 54

Åsa Waldemarsson, pressekreterare, 0708-36 40 16

(Ärende 22)