Jobbtillväxt i Norrland men nedgång i Stockholm

Arbetsgivarnas jobbprognos för den kommande tremånadersperioden förväntas ligga kvar på en försiktigt positiv nivå, men variationerna är stora både när det gäller regioner och branscher. Norrland sticker ut med ökningen 12 procentenheter mot förra kvartalet medan de båda storstadsregionerna Stockholms- och Uppsalaregionen och Västsverige lämnat betydligt beskedligare prognoser. Bland de undersökta branscherna lämnar hotell- och restaurangbranschen en mycket stark prognos och sysselsättningstrenden är höga +23 procent. Transportsektorn ser ut att hämta sig efter en rejäl svacka medan byggbranschen förväntar sig en sysselsättningsnedgång under våren.

Sysselsättnings­trenden (se fotnot) för Sverige som helhet är +4 procent, en liten minskning med två procentenheter jämfört med förra kvartalet och en marginell ökning med en procentenhet jämfört med för ett år sedan.

- Norrlands optimistiska jobbprognos är givetvis mycket glädjande, liksom Skånes, samtidigt som det är bekymmersamt att företagen i både Stockholms- och Göteborgsregionen signalerar låg efterfrågan på arbetskraft. När det gäller branscherna ser vi större variationer än på länge, vilket beror på osäkerheten till följd av problemen i Ukraina, flera terroristattentat samt Greklands ekonomi, säger Lars Forseth, VD för ManpowerGroup Sverige.

Fortsatt stark efterfrågan i Norrland men Stockholm och Uppsala backar

Arbetsgivarna i fem av sex regioner lämnar positiva jobbprognoser. Stockholm och Uppsala län har lämnat en nollprognos och Stockholmsregionens arbetskraftsefterfrågan går därmed ner med fem procentenheter jämfört med förra kvartalet. Störst efterfrågan på arbetskraft rapporteras återigen från norra Sverige nu med sysselsättningstrenden +16 procent, en ökning med 12 procentenheter mot förra kvartalet. Även Skånes arbetsgivare ser fram emot ett aktivt jobbkvartal medan östra Götaland drar ner sin prognos både på kvartals- och årsbasis. Mellansverige har däremot ökat något.

Hotell och restaurang och transportsektorn stärks men stort tapp för byggbranschen

Bland de undersökta branscherna lämnar sju av tio en positiv sysselsättningsprognos, medan offentliga sektorn lämnat en nollprognos. Starkast prognos kommer från hotell- och restaurangbranschen som ökat med 28 procentenheter jämfört med förra året, vilket innebär att nästan var tredje arbetsgivare tror på fler jobb under våren 2015. Även transportsektorn ser efter några problemtyngda prognoser nu fram emot ett positivt jobbkvartal. Gruvnäringen har återigen halkat ner till en negativ nivå, liksom byggbranschen som rasat ner 18 procentenheter jämfört med förra kvartalets prognos.

Få tecken på global återhämtning

Globalt rapporteras positiva jobbprognoser från 40 av 42 undersökta länder. Men även om Europa nu ser ut att komma på fötter igen och USA går fortsatt starkt, finns få tecken på att arbetsmarknaderna helt har återhämtat sig. Kina rapporterar återigen minskad arbetskraftsefterfrågan och prognosen inför årets andra kvartal är den lägsta sedan 2009.

Starkast prognoser lämnas av arbetsgivarna i Taiwan, Indien, Japan och Panama. De svagaste, och enda negativa, kommer från Italien och Brasilien. De brasilianska arbetsgivarna har därmed lämnat sin första negativa prognos någonsin.

För mer information, kontakta:

Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, tel. 070-377 45 43, hans.makander@manpowergroup.se

På www.manpowergroup.se/Pressrum1/#/ kan följande laddas ner:

Rapporten i sin helhet

Film där VD beskriver resultaten

Diagram

Bild VD Lars Forseth samt bilder på undersökta branscher

Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 2015 presenteras den 9 juni 2015.

Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer
Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) har funnits i Sverige i 11 år och är den enda undersökning som mäter framtida sysselsättning globalt, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet, istället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med över 65 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 42 länder. I Sverige har 750 intervjuer genomförts. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 50 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i bland annat USA, Storbritannien och Kanada. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning.

Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys.

Konsekvent: Under drygt 50 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i bland annat USA och Kanada.

Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister.

Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med över 65 000 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner.