Ny Work Life-undersökning: Var tredje ung arbetssökande försöker påverka sina digitala fotspår

Under januari och februari söker många nytt jobb. Bland både 80- och 90-talister har en tredjedel försökt påverka vad som skrivs om dem på nätet för att ge en mer positiv bild av sig själva vid en rekrytering. Det visar Sveriges största arbetslivspanel, Manpower Work Life.

– Det mesta du gör på internet finns ute till allmän beskådan. Det är unga människor medvetna om. Men som rekryterare ska exempelvis en sökandes fritidsintressen eller politiska engagemang inte få påverka vårt beslut. Kompetensen ska avgöra, säger Tomas Ehrngren, rekryteringskonsult på Experis, som är en del av ManpowerGroup.

Den nya Work Life-undersökningen visar att 31 procent av de arbetssökande 90-talisterna och 30 procent av 80-talisterna någon gång har försökt påverka vad som dyker upp när man googlar deras namn. Syftet är att se bättre ut för en rekryterare. Bland äldre är siffran mycket lägre. Bara 17 procent av 70-talisterna och 15 procent av 60-talisterna har gjort detta.

Det finns anledning att bevaka sina digitala fotspår. Drygt hälften, 51 procent, av de tillfrågade rekryterarna i Work Life-panelen svarade att de hade googlat några av kandidaternas namn senaste gången de genomförde en rekryteringsprocess. I en liknande undersökning som Manpower genomförde 2009 svarade bara 17 procent av cheferna att de hade kontrollerat kandidater på internet i samband med en rekrytering.

– Att googla någon som söker ett jobb blir allt vanligare. Resultatet kan säga något om personens intressen och omdöme. Men det ger inte hela bilden, och ska alltid kompletteras med annan information, säger Tomas Ehrngren.

Enligt Work Life-undersökningen är det fortfarande få kandidater, bara 8 procent, som hänvisar till en Facebook-profil eller liknande när de söker ett jobb. Hela 14 procent uppger däremot att de har inkluderat ett resultat från ett personlighetstest eller liknande i sin ansökan

Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel med närmare 20 000 personer som regelbundet får svara på aktuella frågor om arbetslivet. Undersökningen omfattar anställda, egenföretagare, arbetssökande och studenter. 3 894 personer har svarat på frågor om vägen till arbete.

Bilagor, se nedan:

- Tre tips för att skapa ett gott nätrykte
- Diagram: Andel i olika åldersgrupper som anger att de försökt påverka vad som skrivs om dem på nätet
- Diagram: Rekryterare som googlat kandidaters namn
- Diagram: Andel svarande som använt alternativ till det traditionella CV:et i en ansökningsprocess

För mer information: 

Kontakta gärna: Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, telefon 070-377 45 43, hans.makander@manpowergroup.se

Bilaga

Tre tips för att skapa ett gott nätrykte

1. Tänk efter före.  

Allt du lägger ut kan användas emot dig och ifrågasättas om det hamnar i fel sammanhang. Ha det i bakhuvudet när du lägger ut privata bilder, skämt eller provokativa kommentarer.

2. Behandla din arbetsgivare med respekt
Använd inte sociala medier eller forum för att kritisera din arbetsgivare eller chef. Var också försiktig med företagshemligheter. Rekryteraren kan få en negativ bild av ditt omdöme.

3. Använd sociala medier till din fördel

Berätta om dina kompetenser, dina erfarenheter och drivkrafter på sajter som Facebook och Linkedin. De får höga betyg i Googles algoritmer och kommer därför högt upp när man söker på ditt namn.

Om undersökningen

Manpower Work Life-undersökningarna genomförs två gånger per år av Kairos Future på uppdrag av ManpowerGroup Sverige. Manpower Work Life-panelen i Sverige består av närmare 20 000 personer och är representativ för den arbetsföra befolkningen med avseende på kön, ålder och bostadsort.