Sysselsättningen ökar stort i hotell- och restaurangbranschen

Hotell- och restaurangarbetsgivarnas jobbprognos för våren och försommaren ökar markant och sysselsättningstrenden är höga +23 procent, den starkaste prognosen bland de tio undersökta branscherna. Det är en ökning med rekordstora 28 procentenheter mot samma tid förra året. Bland övriga branscher ser transportsektorn ut att hämta sig efter en rejäl svacka medan byggbranschen förväntar sig en sysselsättningsnedgång under den kommande tremånadersperioden.

Bland regionerna sticker Norrland ut med ökningen 12 procentenheter mot förra kvartalet medan de båda storstadsregionerna Stockholms- och Uppsalaregionen och Västsverige lämnat betydligt beskedligare prognoser.

Sysselsättnings­trenden (se fotnot) för hotell- och restaurangbranschen är alltså +23 procent, en ökning med 11 procentenheter jämfört med förra kvartalet och med 28 procentenhet jämfört med för ett år sedan. Sysselsättningstrenden för Sverige som helhet är +4 procent.

- Hotell- och restaurangbranschen brukar vara en konjunkturindikator så vi hoppas på en aktiva arbetsmarknad under de kommande månaderna.Norrlands optimistiska jobbprognos är givetvis också mycket glädjande, liksom Skånes, samtidigt som det är bekymmersamt att både Stockholms- och Göteborgsregionen signalerar låg efterfrågan på arbetskraft, säger Lars Forseth, VD på ManpowerGroup Sverige.

Transportsektorn också stark men byggbranschen drar ner

Bland de undersökta branscherna lämnar sju av tio en positiv sysselsättningsprognos, medan offentliga sektorn lämnat en nollprognos. Starkast prognos kommer alltså från hotell- och restaurangbranschen där nästan var tredje arbetsgivare tror på fler jobb under våren 2015. Även transportsektorn ser efter några problemtyngda prognoser nu fram emot ett positivt jobbkvartal. Gruvnäringen har återigen halkat ner till en negativ nivå, liksom byggbranschen som rasat ner 18 procentenheter jämfört med förra kvartalets prognos.

Fortsatt stark efterfrågan i Norrland men Stockholm och Uppsala backar

Arbetsgivarna i fem av sex regioner lämnar positiva jobbprognoser. Stockholm och Uppsala län har lämnat en nollprognos och Stockholmsregionens arbetskraftsefterfrågan går därmed ner med fem procentenheter jämfört med förra kvartalet. Störst efterfrågan på arbetskraft rapporteras återigen från norra Sverige nu med sysselsättningstrenden +16 procent, en ökning med 12 procentenheter mot förra kvartalet. Även Skånes arbetsgivare ser fram emot ett aktivt jobbkvartal medan östra Götaland drar ner sin prognos både på kvartals- och årsbasis. Mellansverige har däremot ökat något.

Få tecken på global återhämtning

Globalt rapporteras positiva jobbprognoser från 40 av 42 undersökta länder. Men även om Europa nu ser ut att komma på fötter igen och USA går fortsatt starkt, finns få tecken på att arbetsmarknaderna globalt helt har återhämtat sig. Kina rapporterar återigen minskad arbetskraftsefterfrågan och prognosen inför årets andra kvartal är den lägsta sedan 2009.

För mer information, kontakta:

Hans Makander, informationschef ManpowerGroup Sverige, tel. 070-377 45 43, hans.makander@manpowergroup.se

På www.manpowergroup.se/Pressrum1/#/ kan följande laddas ner:

Rapporten i sin helhet

Film där VD beskriver resultaten

Diagram

Bild VD Lars Forseth samt bilder på undersökta branscher

Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det tredje kvartalet 2015 presenteras den 9 juni 2015.

Om Manpower Arbetsmarknadsbarometer
Manpower Arbetsmarknadsbarometer (Manpower Employment Outlook Survey) har funnits i Sverige i 11 år och är den enda undersökning som mäter framtida sysselsättning globalt, det vill säga hur arbetsgivare bedömer det kommande kvartalet, istället för att mäta vad som redan har hänt. Undersökningen baseras på intervjuer med över 65 000 arbetsgivare inom näringsliv och offentlig sektor i 42 länder. I Sverige har 750 intervjuer genomförts. De som tillfrågas utgör ett representativt urval bland arbetsgivare i respektive land, och de har inte hämtats från Manpowers kundregister. Under drygt 50 år har samma fråga ställts till arbetsgivare i bland annat USA, Storbritannien och Kanada. Resultatet av undersökningen är väl använt av beslutsfattare och analytiker världen över.

Unik: Undersökningen är unik när det gäller storlek, geografisk spridning och branschtäckning.

Framtidsinriktad: Arbetsmarknadsbarometern är den enda undersökningen som mäter hur arbetsgivarna bedömer personalsituationen inför det kommande kvartalet. De flesta andra undersökningar mäter vad som hänt bakåt i tiden, så kallad retrospektiv analys.

Konsekvent: Under drygt 50 år har en och samma fråga ställts till arbetsgivarna i bland annat USA och Kanada.

Oberoende: Deltagarna i enkäten utgör ett representativt urval bland arbetsgivarna i respektive land och hämtas inte från Manpowers kundregister.

Pålitlig: Undersökningen baseras på intervjuer med över 65 000 arbetsgivare från näringslivet och den offentliga sektorn i 42 länder. Tack vare undersökningens omfattning kan detaljerade analyser göras av både branscher och regioner.