Dagens arbetsmarknad kräver interimschefer

HR-konsulter och företagsledare berättar gärna om sina erfarenheter av interimschefer och vittnar om deras förmåga att förändra och vitalisera deras organisationer (Investerarbrevet 2/12). Att arbetsmarknaden förändrats, blivit snabbare och mer flexibel, är ingen nyhet. Hur har det påverkat de företag som erbjuder och levererar interim management, service providers?

Jan Andersson grundande Mason Management AB 2002, efter att ha arbetat som vd och även interimschef, sedan 1990-talet. Idag driver han tillsammans med åtta kollegor en stabil och växande verksamhet som en av Sveriges ledande leverantörer av interim management.

– En tydlig skillnad de senaste åren är den ökade medvetenheten om interim management och vad en interimschef kan betyda för en verksamhet. Delvis spelar konjunkturen en roll, men det handlar också om en ny generation i företagsledningar och styrelser. En generation som kräver en ökad flexibilitet i ledarskapet.

I Sverige växer marknaden för interimschefer stadigt, och allmänt i Europa är interim management ett väl inarbetat sätt för företag att nå maximal effektivitet i ledarskapet, med ökad konkurrenskraft som resultat.

– Nu börjar vi även se ett intresse för interimschefer i ledande befattningar i kommuner. De vitaliserar den kommunala verksamheten på ett sätt som skapar dynamik, kraft och nytänkande.

Ingenting är omöjligt!
– Alltfler lockas att jobba på det här sättet, som interimschefer där de kan utnyttja sin erfarenhet, men ändå vara sina egna, konstaterar Jan Andersson. Många vill gärna arbeta utomlands under en period och ser det som ett sätt att utveckla sitt personliga strukturkapital. Världen är deras självklara arbetsfält. De internationella kontakter som vi har genom vårt partnerskap i SMW – Senior Management Worldwide, öppnar många dörrar.

Att hitta rätt person för uppdraget, är den primära uppgiften för varje service provider. Ett annat krav är snabbheten, men det allra viktigaste är att kunna skapa och skriva bra fungerande kontrakt mellan parterna – företaget, interimschefen och leverantören. Lagstiftningen skiljer sig markant mellan olika länder, vilket innebär att noggranna kontraktsskrivningar och försäkringar är av största vikt för alla parter.

– Vår företagsfilosofi är att ingenting är omöjligt, avslutar Jan Andersson. Det finns alltid lösningar, det tar bara lite olika lång tid.

Anita Hebrand, HR-konsult med stor erfarenheter av interim management, berättar om sina erfarenheter i Investerarbrevet från den 1/12 och SvD Näringsliv Helg den 5/12.

Mer info, och kontaktuppgifter till Mason och SMW, hittar du på www.mason.se

Med detta, önskar Jan Andersson med kollegorna i Stockholm, Malmö, Göteborg och Jönköping våra läsare och följare en God Jul, och ett Gott Nytt År!