Hur är företagets strategiska mål kopplat till den strategiska ledarskapsförsörjningen?

Jan Andersson vd på Mason Management AB berättar att det finns en trend i strategisk ledarskapsförsörjning att rekrytera ledare genom leverantörer av Interim Exceutives.

Internationellt ser vi en tendens till att traditionella Executive Search rekryteringar går till leverantörer av Interim Management. Det började i Nordamerika och är nu på plats i Europa.

I de 17 länder där vi har en etablering driver våra klienter på förändringen. Uppdragen paketeras i en tjänst ”Temp to perm” för att med kort varsel hitta rätt person – med processer för Interim Management i bottenplattan. ”Temp to perm” är en strategisk tjänst med mycket flexibla lösningar som ett alternativ vid chefsrekrytering. Det är ett betydligt snabbare sätt att rekrytera än genom traditionell chefsrekrytering. Ofta finns en person på plats med kort varsel och ger en långsiktig lösning för organisationen efter avslutat uppdrag, säger Jan Andersson.

Leverantörer av Interim Management fungerar ofta likt en Key Account Manager i relationen med uppdragsgivaren och visar sin professionalism i löpande kontakter för sin klient för att långsiktigt medverka till att stärka företagets position. I en långsiktig relation utvecklar leverantören av Interim Executives lösningar för den strategiska ledarskapsförsörjningen med hög flexibilitet hos sina klienter. Företagen bygger idag upp en intern kompetens och är mycket digitala i sin hantering av strategisk ledarskapsförsörjning. Snabbt och tryggt är ledord i en chefsrekrytering. Man har helt enkelt inte tid med långa ledtider i traditionell rekrytering, säger Jan Andersson.

Det är också viktigt att förstå att det här inte är traditionell bemanning eller rekrytering. Interim Executives operativa ledare som tar uppdrag på ledningsnivå. De är personer som enkelt beskrivet kan matchas till unika uppdrag med sin specifika profil och som är svåra att ersätta i sin kompetens och erfarenhet.