Samspelet

För att fler utrikesfödda personer med internationella meriter ska få arbete i Sverige som motsvarar deras kompetens driver MINE Samspelet. Projektet utgår från en arbetsmodell som ska verka för ett mer inkluderande arbetsliv. Mångfald är inte bara ett mål i sig, det är ett sätt att arbeta med organisationsutveckling och affärsnytta och samtidigt arbeta med ett hållbart samhälle på lång sikt. Samspelet ärettprojektsomsyftar till att arbeta parallellt med individerna, organisationerna och företagen.

För ditt företag handlar det om en möjlighet att hitta den absolut bästa kompetensen. På grund av att vi som människor är styrda av sådant som vi har lärt oss, och genom bilder och språk som vi får till oss, kan det hända att vi missar kompetensen. Vi behöver ta tillvara den kompetens som finns på arbetsmarknaden, både för att göra bättre affärer och för möjligheten att bidra till ett bättre samhälle.

SKAPA PLATS

Tillsammans med våra samarbetsföretag skapar vi traineeplatser utifrån företagets nuvarande eller kommande behov. Den kompetens ni söker kan finnas där ni inte har letat tidigare. Vi arbetar med skräddarsydd kompetensbaserad matchning för att hitta rätt kandidater för varje verksamhet. Genom en kvalificerad praktikplats ger vi möjligheten för en person med internationella meriter att synas, dela med sig av sin kompetens och få erfarenhet av den svenska arbetsmarknaden.   

MÅNGFALDSUTVECKLING

Människor är komplexa, långt mer än det vi ser vid en första anblick. Inom alla företag och organisationer finns normer, koder, seder och attityder som ligger till grund för hur dagliga rutiner, samtal, grupperingar och beteenden fungerar. Ofta funderar en inte över dem utan följer bara strömmen, det är först när någon bryter mönstret som det blir tydligt.

Inom Samspelet ingår utbildning inom mångfaldsutveckling för samarbetsparterna. Genom att medvetandegöra de normer som finns på arbetsplatsen och utmana när det kommer till vem vi öppnar upp för, ökar medvetenheten i vårt yrkesutövande, vilket kan leda till nya sätt att göra affärer på. En vinst för både företaget, individen och samhället!

DETTA FÅR DU SOM ARBETSGIVARE:

Möjligheten att få in ny kompetens till verksamheten genom att ta emot en trainee under 3-6 månader

Utbildning inom mångfaldsutveckling

Handledningsstöd

Metodhandledning i mångfaldsutveckling 

HANDLEDNING

Under tiden som ditt företag tar emot en trainee får ni även tillgång till handledningsstöd för de personer som går in som handledare. Syftet är att utveckla medarbetares handledarkompetens i mötet med projektets målgrupp ute på praktikplatserna. Målet är att handledaren ska kunna känna en större trygghet i sin roll, samt att känna lugn i de krav som ska gå att ställa på en person som har praktik.

UTBILDNING OCH VERKSAMHETSUTVECKLING

I projektet ingår utbildningar i mångfaldsutveckling. Utbildningarna riktar sig till företag och organisationer som har kommit olika långt i sitt arbete med mångfald. Under fyra

halvdagar träffas representanter från olika företag och organisationer och arbetar med mångfaldsutveckling från teori till praktik. Inför det sista tillfället tittar vi på varje organisation och företag specifikt och arbetar kring strategier i den egna verksamheten. De fyra halvdagarna riktar sig både till medarbetare och chefer med inriktning på:

• Introduktion mångfaldsutveckling; arbetsplatskultur, normer, värderingar
• Affärsnytta; genom ett aktivt arbete för mångfald kan vi göra bättre affärer
• Rekrytering; kompetensbaserad rekrytering och icke-diskriminering
• Mångfaldsutveckling i praktiken; fokus kring den egna verksamheten 

LÅTER DET INTRESSANT?

Mer information om projektet hittar du på www.mine.se/vara-projekt/samspelet-2/

Medverkan i projektet är kostnadsfritt för företag och organisationer och finansieras av Europeiska Socialfonden.

Intresseanmälan sker till MINE på info@mine.se

eller på telefon 0709-­85 45 08

Skriv gärna även ut bifogad information.