REFLEKTION AV SADAF SAREMI, TRAINEE I STENA METALL GROUP DIVERSITY AND COMPETENCE PROGRAM

Jag heter Sadaf, är 38 år och kommer från Iran. Jag är gift och har inga barn. Jag har en Bachelor-examen i miljöteknik från mitt hemland och har jobbat omkring 12 år som samordnare för inköpsavdelningen på ett företag i Iran som säljer olja och petrokemikalier. Jag har också jobbat deltid som forskare i några miljö- och naturskyddsprojekt i samarbete med FN:s utvecklingsprogram i Iran.

Som person har jag alltid velat utvecklas och söker ständigt nya utmaningar och upplevelser i livet. Jag och min man bestämde oss för att flytta till Göteborg och studera 2014. Tre år senare tog jag min Masterexamen i miljövetenskap vid Göteborgs universitet. Medan jag höll på att söka jobb berättade en vän till mig om mentors-programmet Mitt Livs Chans och jag bestämde mig för att gå med.

Genom mentorsprogrammet fick jag höra talas om Stena Metalls mångfaldsprogram. Jag läste på lite om företaget och deras verksamhet. Jag fascinerades av konceptet och agendan och bestämde mig för att söka till programmet. Jag valdes ut till den första intervjuomgången och gick sedan vidare till nästa. Jag hade turen och blev antagen som trainee på inköpsavdelningen.

Jag började på programmet 1 februari 2018 och kände mig hemma direkt första dagen. Jag kände mig välkommen och väl omhändertagen. Alla vet att de första dagarna är de jobbigaste när man börjar på ett nytt företag. Så jag var förvånad att allt gick så smidigt för oss trainees. Det var tack vare HR-avdelningen, cheferna och medarbetarna på Stena Metall. Första dagen välkomnade företagets ledning oss med att säga: ”Ta det bara lugnt och stressa inte upp er. Försök titta och lyssna så mycket ni kan, för det är enda sättet för er att få veta vilka vi är och vilken roll ni har här.”

Man har tagit fram ett webbaserat introduktionsprogram för oss trainees för att vi ska lära oss mer om hur Stena Metall fungerar som företag. Vi ska läsa igenom materialet som vi har fått och delta i några uppgifter som ska hjälpa oshärs att sätta oss in i ämnen som säkerhet, företagets principer och de olika systemen man använder här. Varje trainee i programmet har olika kompetens, och vi har också specialanpassade uppgifter som våra närmaste chefer har tagit fram åt oss.

Låt mig säga något om min största utmaning. Ja, du har säkert redan gissat – det svenska språket! Den största utmaningen hittills har varit språket.* Men även det hjälper Stena Metall oss med, som tur är. Vi som går det här 6-månadersprogrammet erbjuds undervisning i svenska en gång i veckan.

En av de saker som gör det här programmet så unikt är att Stena Metall är så proaktiva, väl förberedda och organiserade. Det har gjort övergången smidig. Det här är bara början på min resa här. Jag har fortfarande en lång väg framför mig. Men jag känner mig driven och utrustad för att klara mina uppgifter på Stena Metall. Det här är mitt råd till alla som söker jobb här i Sverige: ta dina svensklektioner på allvar. Språket är nyckeln. Sök möjligheter och ge aldrig upp, för en dag kommer det att bli just din dag! Jag vill avsluta mitt blogginlägg med några kloka ord från Dan Sten Olssons bok ”Principer, trossatser och grundvärden” (Stena AB:s vd): ”Dröm stort, bygg steg för steg, var modig, var viljestark och gör din plikt.”

*Bloggen är översatt från engelska, klicka här för att läsa den på engelska

På bilden: Sadaf och andra trainees i programmet med representanter från Stena Metall grupp och Sofia Appelgren, grundare Mitt Liv AB