Mångfald och inkludering på PwC

Katarina Roddar, personaldirektör på PwC Sverige arbetar aktivt med mångfald och inkludering och ser en utveckling där dessa frågor breddas.

"Vi tycker att mångfald- och inkluderingsarbete är en jätteviktig fråga och vi har haft fokus på det under många år. För flera år sedan handlade frågorna mest om jämställdhet, vilket det säkert också gjorde hos många andra företag. Nu bedriver vi ett omfattande likabehandlingsarbete med aktiva åtgärder och det är viktigt att arbeta med mångfald ur ett mycket bredare perspektiv. Vi har ökat medvetenheten kring frågorna, utifrån alla dimensioner av mångfald och inkludering."

Katarina konstaterar att mångfald- och inkluderingsarbete handlar om att åstadkomma förändring i grunden och det är något som kräver tid.

"För att bredda vår rekryteringsbas har PwC under det senaste året bland annat provat att arbeta med ett omvänt rekryteringsförfarande där vi ser till personens potential före vi studerar innehållet i personens CV".

PwC har varit samarbetspartner till Mitt Liv sedan 2014 där Mitt Liv har agerat inspirationskälla och anordnat flertalet aktiviteter kring mångfald och inkludering.

"Ihop med Mitt Liv har vi bland annat haft awareness-seminarier för alla våra anställda, för att medvetandegöra och diskutera dessa frågor. Vi har deltagit i Mitt Livs Chans mentorprogram och vi har även ett eget mentorprogram, PwC Include, där vi arbetar tillsammans med gymnasieungdomar. Näringslivet har en viktig roll att spela när det gäller alla människors utveckling".