Så vill S och MP få fler att vilja jobba inom Stockholms läns landsting

Personalbristen i Stockholms län är så akut att situationen hotar sjukvården för patienterna. Socialdemokraterna och Miljöpartiet kräver nu omedelbara förändringar i arbetsvillkoren och föreslår för landstingsfullmäktige idag en strategi för att få fler att vilja jobba inom landstinget.

Personalbristen försämrar vården för patienterna genom stängda vårdplatser, långa köer till operation och akutmottagningar, samt längre väntetider till besök hos specialistläkare. Akutsjukhusen har återkommande haft överbeläggningar på uppemot 107 procent, under hösten. Bristen på specialistutbildad personal är stor.

Socialdemokraterna och Miljöpartiet i Stockholms läns landsting är mycket oroade över personalsituationen inom hälso- och sjukvården och den strategi som tagits fram har stora brister. Därför har vi tagit fram en egen strategi som fullmäktige ska ta ställning till på landstingsfullmäktige idag, tisdag.

-I Stockholms läns landsting rapporterar samtliga sjukhus att de har svårt att klara bemanningen, också där vården är akut som kirurgi, förlossning och cancervård. Personalen måste prioriteras för att situationen ska förbättras, säger Jens Sjöström, oppositionslandstingsråd (S).

-Det råder inte brist på vårdpersonal, men det råder brist på personal som vill jobba för landstinget. Bristen på personal har blivit kronisk i sjukvården i Stockholms län och landstingsalliansen tar inte problemet på allvar, säger Susanne Nordling oppositionslandstingsråd (MP).

Några av kraven ur vår strategi:

● Ge personalen tid för återhämtning och inflytande över schemaläggning - ett hållbart arbetsliv för medarbetarna ger en bättre vård för patienterna. Patienten ska möta en delaktig och utvilad personal.

● Ersättning vid specialistutbildning - inför akademisk specialiststjänstgöring inom ramen för en anställning, där bristen på specialistsjuksköterskor är störst.

● Krav på vårdgivare att delta i utbildning - alla vårdgivare ska ha utbildningsplatser till läkare- och sjuksköterskestudenter. Det ska vara en förutsättning för att få avtal med landstinget.

● Inför en modern lönesättning - Idag får vårdpersonal enklast ett karriärlyft och bättre lön om hen byter arbetsplats. En lönesättning inom hela sjukvården ska vara tydlig för alla som börjar ett arbete. Erfarenhet och utbildning ska ge bättre utdelning i lönekuvert