MultiMind Bemanning firar 15 år av mångfald

Pressmeddelande den 12 mars 2015

Lokalen fylldes till sista plats av kunder, konsulter och andra vänner till MultiMind Bemanning för att tillsammans fira företagets 15-årsjubileum. Tillställningen var ett tillfälle att blicka tillbaka på det de senaste åren samt reflektera över företagets och branschens framtid: ”Sverige är ett öppet samhälle och tack vare det har vi fått möjlighet att ta tillvara på väldigt fin och viktig internationell kompetens. Det är det som gör vårt land och stora företag så framgångrika - det är min absoluta övertygelse” sa Kristian Andersson, VD på MultiMind, i sitt välkomsttal. Denna övertygelse ligger till grund för företagets vision och mål att utveckla företag och samhälle med varje människas fulla potential ur ett mångfaldsperspektiv.

En av kvällens talare var Tove Lifvendahl, politisk chefredaktör på Svenska Dagbladet som höll med om att Sverige på många plan är en förebild internationellt, men som fortfarande har mycket att göra när det kommer till integrationsfrågor: ”Om man frågar etnologerna finns det ett drag i Svenskar som i viss mån sticker ut från annat folk, och det är att vi gillar likhet” inledde hon.

”Vi gillar inte olika i första hand, utan vi gillar likhet. Det kan ta sig i ganska förtjusande uttryck som att vi är det land i världen som sjunger mest i kör; vi gör samma sak samtidigt, tillsammans- på samma sätt.Men naturligtvis finns det en annan sida på det. Ett land där folk instinktivt trivs med likhet måste man hitta ett förhållningsätt till olikhet. […]. De som kommer att bli vinnare i det nya samhället är de som bäst kan extrahera, dra nytta av den kunskapen som bärs av människor. Det är ett ansvar var och en av oss har” framhöll Tove.

Kvällens andra huvudtalare var Ahmed Abdirahim, projektledare på Fryshuset och företaget Up&Coming. Ahmed har personliga erfarenheter av svårigheter med att vara arbetssökande i Sverige med utländsk bakgrund: ”När jag var 15 år flyttade jag till London för att jag behövde ett jobb. Jag fick inget jobb här [läs: i Sverige] och jag sökte överallt. Det enda jag fick höra var: du har ingen arbetslivserfarenhet, inga referenser och du verkar ha bristande sociala färdigheter. Alla de sakerna stängde dörren till vita arbetsmarknaden för mig. Det som återstod var den svarta arbetsmarknaden.” Ahmed berättade om hur han som ung var nära att hamna på fel spår på grund av detta och tryckte i sitt tal på vikten av att se en persons kompetens, kunskaper och vad de kan tillföra en arbetsgrupp, istället för deras bakgrund.