Pressmeddelande -
Så behåller du personalen även efter semestern
Sommar och semester betyder både tid för återhämtning såväl som reflektion över nya karriärsval. Att förlora nyckelpersoner är både kostsamt och ibland även förödande. Nu finns det ett forskningsbaserat verktyg som hjälper oss att förebygga detta.
Vilka är då de avgörande faktorerna till att vi byter arbete? Den senaste forskningen visar att när våra behov inte är uppfyllda så trivs vi inte. Frågan blir då; vilka är våra behov?
Motivationsforskningen (Ryan & Deci, 2004) visar att vi människor inte kan ha kunskap om vårt eget agerande om vi inte känner till vilka bakomliggande faktorer som driver oss. För att få insikt behöver vi identifiera våra, ibland konflikterande, behov.Genom att mäta behoven som driver oss får vi ett konkret verktyg att behålla nyckelkompetens.
Carinas 3 tips:
- 1) Kartlägg behoven på individnivå. Genom att medarbetarna blir medvetna om sig själva stärks självledarskapet.
- 2) Utbilda medarbetarna i varandras behov. Låt medarbetarna träna på att förstå andras behov med syftet att stärka medarbetarskapet.
- 3) Anpassa ledarskapet utifrån medarbetarnas behov och situation. Komplettera det situationsanpassade ledarskapet med behovsförståelse för att kunna leda ännu mer effektivt.
Ett svenskt företag är initiativtagare till ett nytt instrument som mäter vilka två psykologiska behov som påverkar oss mest och styr hur vi filtrerar vår omvärld. Forskningen visar nämligen att vad som skapar trivsel och driver oss på arbetet i högsta grad är individanpassat.
- Genom att leda medvetet och behovsanpassat behåller du inte bara din nyckelkompetens utan skapar också en hållbar arbetsmiljö över tid säger Carina Wimert, certifierad MyNeeds®konsult.
| Våra behov styr vårt liv undermedvetet Det som ofta komplicerar saken ytterligare är när vi har två behov som krockar med varandra. Det gör att vi lever i kamp inombords och uppfattas som ambivalenta och svåra att förstå för vår omgivning. Intressant är också att vi människor undermedvetet ser till att uppfylla våra behov och det kan både ske på ett konstruktivt såväl som på ett destruktivt sätt. De sex behoven är: utveckling, samhörighet, signifikans, trygghet, variation och bidra. Det är två av dessa sex behov som styr vårt liv under vår livstid, däremot kan sättet hur vi tillgodoser dem variera över tid. |
Ämnen
- Företagande
Om MyNeeds®
Personalexperten i Umeå har tillsammans med forskare vid Umeå universitet utvecklat det webb-baserade analysverktyget MyNeeds® utifrån Self-Determination Theory.
MyNeeds®är det senaste verktyget inom motivationsforskningen och har vunnit Vinnovas innovationspris. Det här ett instrument för dig som vill ta ledarskapet såväl som medarbetar- och självledarskapet till en ny dimension och förstå vad det är som driver oss för att på riktigt nå det önskade resultatet som vi alla talar om.
