Naturvetarna tveksamma till förslag om utvecklingsledighet

Delbetänkandet Tid för utveckling föreslår en utvecklingsledighet på 3-12 månader för kompetensutveckling. Naturvetarna är tveksamma till förslaget då det är förknippat med många svårlösta problem. Förbundet förordar i stället att undersöka möjligheten att inrätta en omställningsförsäkring genom att göra om dagens arbetslöshetsförsäkring.

I delbetänkandet Tid för utveckling föreslås nu en utvecklingsledighet på 3-12 månader, för att ge etablerade på arbetsmarknaden en möjlighet till kompetensutveckling. Utredningen Hållbart arbetsliv föreslår vidare att utöka rätten till ledighet på deltid för näringsverksamhet, för den som i nuläget är anställd.

- Förslagen är intressanta. Främst därför att de adresserar problematiken med bristande rörlighet på dagens arbetsmarknad och har ambitionen att möjliggöra mer omfattande kompetensutveckling efter en längre tid i arbetslivet, kommenterar Marita Teräs, utredare hos Naturvetarna.

Ledighet för utveckling. Att utöka rätten till ledighet på deltid för näringsverksamhet kan stärka individens utveckling. Sveriges konkurrenskraft kan också stärkas, då förslaget stimulerar en effektiv kompetensanvändning. Alltfler akademiker, inte minst Naturvetarnas medlemmar, förenar en anställning med att driva ett eget företag.

Förslaget om utvecklingsledighet är däremot förknippat med flera svårlösta problem.

- I den bästa av världar skulle ledigheten kunna öka rörligheten och råda bot på inlåsningseffekter. Tyvärr finns en uppenbar risk att initiativet bara kommer att nyttjas av ett fåtal. Kravet på att det ska tas in en vikarie under utvecklingsledigheten sätter käppar i hjulet för flertalet akademiker, med en eftertraktad kompetens som är svår att ersätta.

Kan påverka verksamheten negativt. Att en ledighet, som kan påverka verksamhetens resultat och arbetsbelastning för kollegorna negativt, ska godkännas av arbetsgivaren känns också svåruppnåeligt. En annan invändning är att individen efter utvecklingstiden ska återgå till sin anställning enligt förslaget.

Omställningsförsäkring för att möjliggöra karriärskifte. Samtidigt behövs det initiativ som möjliggör karriärskiften efter en tid i arbetslivet. Det vore därför intressant att undersöka om det är möjligt att göra om arbetslöshetsförsäkringen till en omställningsförsäkring. På så vis skulle de som arbetat under många år kunna erbjudas att själva avsluta sin anställning för att kompetensutveckla sig.

I vilken utsträckning ersättningen bör finansieras genom medlemsavgifter eller av staten är givetvis en fråga som i så fall behöver utredas. Naturvetarna avser att undersöka frågan vidare i dialog med andra parter på arbetsmarknaden för att se om detta är en mer lämplig väg framåt.

För vidare information, v v kontakta:
Kristofer Jervinge, utredare och biträdande avdelningschef Kommunikation och påverkan, 08-466 24 25 eller 073-366 24 25