Netigates Medarbetarrapport 2011: Allt fler svenskar missnöjda med sin arbetsplats

Allt fler svenskar är missnöjda med sin arbetsplats. För fjärde året i rad minskar andelen medarbetare som anser att den egna arbetsplatsen är en bra arbetsplats, jämfört med den ideala arbetsplatsen. Allt färre anser också att den egna organisationen har en positiv utveckling framför sig. Det visar en färsk medarbetarundersökning genomförd av undersökningsföretaget Netigate.

Det medelbetyg svenska medarbetare ger sin egen arbetsplats, jämfört med ”den ideala arbetsplatsen”, har fallit från 4,01 till 3,81 de senaste fyra åren. Även andelen medarbetare som anser att den egna organisationen har en positiv utveckling framför sig har minskat i liknande grad. Medarbetarna uttrycker en allt sämre tillfredsställelse med den psykiska arbetsmiljön, ledarskapet och stressen, medan de upplever att den fysiska arbetsmiljön inte förbättrats från föregående år. 

Det visar en färsk undersökning som Netigate, ett företag som tillhandahåller undersökningar via webben och mobilen, har genomfört, nu för fjärde året i rad.  Medarbetarundersökningen baserar sig på resultaten från 31 svenska arbetsplatser, omfattande 3516 anställda. 

- Varför ses arbetsplatsen som mindre tilltalande 2011 i jämförelse med tidigare år? Det finns en tydlig koppling till hur starkt förknippad den anställde känner sig med företaget, en fråga som visar på en negativ trend under de senaste fyra åren. Anledningen till att man saknar en djupare koppling till sin arbetsgivare grundar sig i en rad olika orsaker men den psykiska arbetsmiljön är viktigaste faktorn för att de anställda trivs, och detta område visar på oroväckande lågt resultat, säger Victor Molander, VD för Netigate.

 Den senaste medarbetarrapporten visar att stress är ett svårlöst problem då de anställda inte upplever att stressfrågor tas på allvar på arbetsplatserna. Man tycker att arbetsdagen är ”för kort” för de uppgifter som ska hinna genomföras, och att kompetensutvecklingen blir allt sämre. Utmaningar i arbetet är den viktigaste nyckeln till nöjda medarbetare.

 -  Det förvånar mig att inte arbetsgivare gräver djupare i frågan om den psykiska arbetsmiljön, försöker sätta mindre press på sina anställda samt agerar än mer för att motverka psykisk ohälsa på arbetsplatserna i Sverige idag, säger Victor Molander.

Frågan om stress tas på allvar på arbetsplatsen genererar de absolut sämsta medelvärdena i undersökningen, och har fallit från 3,23 år 2008 till bara 3,05 i år. Arbetsdagen upplevs vara alldeles för ”kort” för att de anställda ska hinna med att utföra sitt arbete. Frågan om hur man ser på sin arbetsbelastning har resulterat i låga noteringar ända sedan år 2008. Då båda dessa frågor har låga värden, samtliga år, kan man dra slutsatsen att detta är en svag punkt i många svenska företag.

 -   Ansvar är något som tycks viktigt bland de anställda och rapporten visar att svenska chefer inte har några problem med att delegera uppgifter. Den övergripande frågan kring arbetsuppgifter totalt sett förklaras bäst med frågan om de anställda upplever utmaningar i sitt arbete, vilket gett ett resultat som ökat de senaste åren. Här kan man finna ett samband som borde få många chefer att haja till – utmaningar i arbetet är en av de viktigaste nycklarna till nöjda medarbetare, avslutar Victor Molander.

Mer information om Medarbetarundersökningen från Netigate

Medarbetarundersökningens utformning är ett resultat av ett samarbete mellan undersökningsföretaget Netigate och ett flertal HR-specialister, däribland Bengt-Erik Andersson, professor emeritus i utvecklingspsykologi och pedagogik vid Institutionen för individ, omvärld och lärande, Lärarhögskolan i Stockholm. Undersökningen bygger på lång erfarenhet från genomförande av medarbetarundersökningar, från referensgrupper samt från akademiska forskningsrön.