Ge din karriär en skjuts genom att upptäcka och utveckla dina talanger

Att identifiera dina talanger handlar om att vara uppmärksam på dina reaktioner, känna efter i vilka situationer du mår som bäst, be personer i din omgivning nämna några av dina styrkor och att vara öppen för talanger som visar sig såväl på jobbet som på fritiden. Dina talanger väntar på att upptäckas, det är upp till dig att ta ansvar för din egen talangutveckling. Det menar talangexperten Charlotte Hågård, som är aktuell med boken ”Alla har talang”.

- Ett bra sätt att börja upptäcktsresan är att titta lite extra på saker som du gillar att hålla på med. Börja med att fråga dig själv: Vad tycker jag är kul? Vad vill jag helst lägga min tid på? Vad går lätt och smidigt för mig? Vilka förmågor har jag lätt för att använda? Eftersom dina talanger ofta utvecklas genom att du håller på med sådant som du gillar om och om igen har du kanske redan upptäckt förmågor som du använt hela livet på olika sätt. I det arbete, de arbetsuppgifter och aktiviteter du dras till avslöjas dina talanger, säger Charlotte Hågård.

 Genom att våra talanger kommer så naturligt för oss har vi svårt att se att det är något unikt med oss själva.  Våra talanger känns så naturliga att de verkar vara sunt förnuft. I själva verket är det sätt du ser på världen helt unikt. Ditt återkommande mönster av känslor, beteenden och reaktioner styrs av ditt mentala länksystem. Ett bra sätt att upptäcka dina talanger är att hålla noga koll på dina egna reaktioner i situationer som du möter. Dina omedelbara och spontana reaktioner ger dig ledtrådar. De visar på dina starka mentala länkar, dina talangstigar.

 Identifiera dina kärntalanger

 - För att förstå var vi ska börja leta efter vår talang behöver vi först förstå var våra talanger kommer ifrån. Alla föds vi med olikheter och vissa av oss får bättre, och ibland unika, förutsättningar för specifika aktiviteter. Det fantastiska är att alla har något de kan göra bättre än flertalet, det sorgliga är att många aldrig upptäcker vad just detta är, säger Charlotte Hågård.

Vi har alla fyra till sex kärntalanger som vi använder på ett förutsägbart sätt för att få saker gjorda.

- Hur du får dina kärntalanger att samverka är vad jag kallar ditt ”framgångsmönster”. Ett framgångsmönster är det unika sätt du mixar och matchar dina talanger för att nå dina mål. Somliga hittar sina kärntalanger tidigt. Det fina med dina kärntalanger är att oavsett vilka utmaningar och upp- och nedgångar du möter i ditt liv försvinner inte dina talanger eller blir mindre värda, säger Charlotte Hågård.

Tips som hjälper dig att identifiera dina talanger

-Notera när du mår bra av att göra någonting. Kanske känner du massor av energi när du får nätverka och bygga relationer med andra men är helt orkeslös när du betalar räkningar? Håll reda på de aktiviteter du njuter av kontra de som du känner dig tvingad att göra.

 - Hitta olika sätt att få göra mer av det du gillar. Hitta aktiviteter och projekt där din bästa talang kommer till användning.

 - Be om positiv feedback från andra. Fråga: Vad gör jag riktigt bra? Vad verkar enkelt för mig? När verkar jag trivas som bäst och njuta av mitt arbete?

 - Lär andra hur de kan dra nytta av din bästa talang. Om du är en person som gillar att ge konkreta svar på komplexa problem, låt andra få veta det. Berätta om hur du kan bidra och hur du kan stå till tjänst i olika situationer.

- Håll fast vid din talang. Det är lätt att bli distraherad och avledas genom andra aktiviteter som behöver göras. Det krävs disciplin för att hålla fokus på det du gör bäst.