Högre lön inte nog för att vilja flytta

Ett sätt att fylla it-vakanserna är att locka it-akademiker att flytta från en ort till en annan. Framtidens Karriär – It & Datas undersökning visar dock att det krävs betydligt mer än högre lön för att vilja flytta.
Publicerad i "Framtidens Karriär IT & Data": http://framtidenskarriar.se/itdata/hogre-lon-inte-nog-for-att-vilja-flytta/

Den fråga som ställdes till deltagarna i undersökningen var: ”Vilka av följande alternativ ökar ditt intresse för jobb/tjänst på annan ort?”
Det vanligaste svaret var ”Högre lön” (81%), följt av ”Arbetsplats nära hemmet/kort restid/mer tid för familjen” (71%), ”Kompetensutveckling och vidareutbildning” (65%) och ”Bra karriär- och utvecklingsmöjligheter” (63%).
– Jag tror väldigt få flyttar bara för att de får högre lön. Att få några tusen mer i lön är inte värt jobbet att flytta, utan det ska vara annat också, exempelvis att du får det här jobbet som du verkligen har drömt om, eller att du gör ett bra karriärsteg, kommenterar Daniel Karlsson, it-direktör på Transportstyrelsen i Örebro.
Daniel menar att det egentligen är två faktorer som påverkar folk att flytta till annan ort.
– Det ena är intressanta arbetsuppgifter och karriärmöjligheter. Det andra är att man vill ha en bättre livskvalitet, ett enklare liv där man har närmare till jobbet och kan cykla till jobbet, att det tar fem minuter att hämta barnen på dagis istället för en timme. Att flytta från Stockholm till Örebro och få en villa för halva priset kan också vara ett sådant skäl.

Det stora sammanhanget viktigt
Vilka faktorer spelar enligt din erfarenhet stor roll när det handlar om att påverka it-akademiker att byta ort?
– Du måste kunna sälja en historia, varför skulle man vilja jobba på just Transportstyrelsen. Du måste kunna förklara varför arbetsuppgifterna i sig är spännande, men också att de är intressanta i ett större sammanhang. I vårt fall att det handlar om viktiga lösningar som påverkar många och bidrar till att samhället blir bättre. Det är också viktigt att man kan förklara vad det finns det för bra karriärmöjligheter om man vill gå vidare, svarar Daniel Karlsson.Annika Axelborn, Avdelningschef på Bolagsverket.

Samarbete kring rekrytering
Rekryteringsbehovet av it-kompetens är stort över hela Sverige, exempelvis i Sundsvallsregionen. Här finns många intressanta arbetsgivare, bland annat flera statliga myndigheter. Att lösa rekryteringsbehovet genom att rekrytera av varandra inom regionen gör att vi flyttar runt vakanta tjänster mellan oss arbetsgivare, berättar Annika Axelborn, avdelningschef på Bolagsverket.
– Vi behöver tillskott av ytterligare kompetens till regionen så att vi blir fler. När det gäller att locka it-kompetens till regionen är samarbetet mellan myndigheter och andra parter viktigt, liksom att kunna erbjuda attraktiva arbetsuppgifter, uppdrag och utvecklingsmöjligheter, förklarar Annika och tillägger:
– Inom Bolagsverket arbetar vi hela tiden med utveckling av våra tjänster och vår egen verksamhetsutveckling. Det hoppas och tror jag får följdeffekten att vi kan attrahera duktig personal.

Livskvalitet ett flyttargument
Utfallet i Framtidens Karriär – It & Datas undersökning är ingenting som överraskar Annika Axelborn.
– För Sundsvallsregionens del tror jag att det gäller att vara väldigt tydlig med den livskvalitet man kan få om man arbetar och bor här. Vi har många attraktiva arbetsplatser som gör att man kan vidareutvecklas inom it-området, i kombination med att man kan bo hyfsat nära sitt arbete och ha tillgång till dagis och skola med mera.
– För att kunna attrahera rätt arbetskraft så tror jag också det är viktigt att det finns en utbyggd infrastruktur som gör att man kan jobba och röra sig i eller utanför regionen.

Vad ökar ditt intresse för jobb på annan ort?

Om undersökningen

Framtidens Karriär – It & Data har i samarbete med VOC Nordic genomfört en trend­undersökning riktat mot ett slumpmässigt urval av 3200 it/dataingenjörer och systemvetare. Undersökningen genomfördes 4–6 mars 2015.