Artikel om Nordomatic Boot Camp

Fastighetssverige skriver i dagens nätupplaga om den innovativa utbildningssatsning som Nordomatic gör för att locka och utbilda fler programmerare till branschen. Intensivutbildningen sker i samarbete med Academic Work, och Nordomatic hoppas också att människor med annan bakgrund kan lockas så att mångfalden kan förbättras. Läs hela artikeln här:

Så ska kompetensbristen lösas

Publicerad den 26 Januari 2017

Olov Schagerlund.

SVERIGE Tolv veckors utbildning för att få fler i arbete. Olov Schagerlund, vd och koncernchef på Nordomatic, tar nu initiativ till ett snabbspår för att få programmerare till fastighetsautomationsbranschen.

– Nyckeln är intensivutbildning för att lösa kompetensbristen, säger han.

Nordomatic, ett av de större bolagen i branschen som installerar energismarta automationssystem, flaggar för en kompetensbrist 2shpy7s. Programmerare som vill ta sig an fastighetsbranschen behövs. Och nu ska man lösa det – med så kallad ”accelerated learning”.

– Hela automationssidan går väldigt bra. Den tuffaste utmaningen för att tillväxten ska fortsätta är att fylla på med duktiga medarbetare. Vi har ett ansvar att fylla på och locka nya människor till branschen, säger vd:n Olov Schagerlund.I höstas startade Nordomatics jakt på utbildningsarrangörer. Då träffade bolaget bemanningsbolaget Academic Work, som via sitt utbildningsföretag Academy redogjorde för konceptet ”accelerated learning”.

Under tolv intensiva veckor ska 15 personer, gärna med olika bakgrund och bred mångfald, snabbutbildas till att bli programmerare med inriktning fastighetsautomation.

– Academy tar ansvar för utbildningen, medan vi kvalitetssäkrar innehåll och studenter. Det här blir det första projektet vi kör och vi drar igång i mars och sedan tar vi emot dem i vårt bolag, först som konsulter – men långsiktigt ska de vara anställda hos oss.

Finns det några krav på de som söker?
– Det vi har sagt är att det är en fördel om man har någon erfarenhet av fastighet- och bygginstallationsbranschen. Det blir lättare att ta till sig om man vet vilken miljö man ska vistas i.

– Men i övrigt är det inga specifika krav på tidigare utbildning eller så. Vi söker motiverade personer eftersom tempot kommer vara krävande. Mångfaldsmässigt hoppas vi dock att vi får in fler tjejer och gärna nyinflyttade svenskar.

Utbildningen sker i Stockholm och sedan utplaceras personerna på Nordomatics kontor på sex orter; Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Jönköping och Växjö. Utmaningen består till stor del att just locka folk till branschen.

– Utbildningen är väldigt specialutformad. Vi har smalnat av och inriktar oss på våra behov i just byggentreprenadsprocessen. Det är snävt och målinriktat.

Kommer det fungera, tror du?
– Ja, det jag har sett ser bra ut. Det kommer vara snabba korta genomgångar – och sedan praktisk programmering. Så kommer utbildningen att se ut. 500 timmar är ändå ansenligt, och det ska motsvara 1-2 år traditionell utbildning. Men än har vi ju inte facit.

Hur viktig är den här frågan?
– Byggnaderna i vårt land står för 40 procent av energikonsumtionen, där har branschen ett viktigt arbete att göra. Det här blir ett led i det, att bygga smartare. Teknikinnehållet blir större och större, i vår bransch har vi ett stort tryck på oss att leverera.

– Anthon Näsström
anthon@fastighetssverige.se