Norrtälje kommun satsar på framtida ledare genom nytt Talangprogram

För att skapa ett större invånarvärde och för att bli en mer attraktiv arbetsgivare startar Norrtälje kommun ett internt program för framtida ledare.

Behovet av att rekrytera till välfärden ökar samtidigt som antalet personer i arbetsför ålder minskar. För att säkra tillgången till chefer och ledare startar Norrtälje kommun ett internt program för framtida ledare.

Med start i höst får kommunens medarbetare möjlighet att gå det interna ledarprogrammet som vänder sig till den som idag inte är chef eller ledare. Ledarprogrammet har två olika spår. Det ena spåret, Ledartalang, riktar sig till medarbetare med stark vilja att utveckla verksamheten i en ledande roll. 

Det andra spåret, Egen karriär, vänder sig till medarbetare som drivs av att utveckla, men som inte riktigt vet vilken roll som passar bäst. Syftet är att säkra tillgången på bra chefer och ledare inom organisationen och öka utvecklingstakten.

– Idag står vi inför utmaningar med att rekrytera bra chefer, men jag vet att det redan finns massor av medarbetare som vill och kan utveckla våra verksamheter. Genom Ledarprogrammet kan vi ta till vara på engagemanget och viljan att göra gott för våra invånare, säger Ulla-Marie Hellenberg, kommundirektör.

Talangprogrammet sker inom ramen för Norrtäljemodellen, vilket innebär att talanger från Norrtälje kommun, Kommunalförbundet sjukvård och omsorg i Norrtälje kommun, TioHundra AB och de kommunala bolagen (Norrtelje energi, Roslagsbostäder och Campus Roslagen) erbjuds plats i programmet. Möjligheten till utbyte mellan de olika verksamheterna ökar bredden och kvaliteten på programmet.

– Vi har sedan tidigare ett gemensamt ledarskapsutvecklingsprogram för chefer inom Norrtäljemodellen. Nu utvecklar vi samarbetet genom att även utbilda våra gemensamma ledartalanger, det gör oss unika, säger Mona Duncansby Cewenhielm, HR-strateg med ansvar för medarbetarutveckling i Norrtälje kommun.