Norsjö kommuns anställda har lägst sjukfrånvaro av alla kommunanställda i Västerbotten

I SKLs sammanställning av den totala sjukfrånvarotiden hos anställda i kommuner för 2016, har Norsjö kommun lägst sjukfrånvaro av kommunerna i Västerbotten.

Snittet för kommunerna i Västerbotten är 7,3 procent. Norsjö kommun har 6,2 procents sjukfrånvaro, och har därför lägst sjukfrånvaro av alla Västerbottens kommuner. Norsjö kommun är på delad 64:e plats av alla kommuner i hela Sverige. Snittet för samtliga kommuner är en sjukfrånvaro på 7,2 procent.

Läs hela sammanställningen på https://skl.se/ekonomijuridikstatistik/statistik/personalstatistik/sjukfranvaroredovisningen.8837.html

"Vi är självklart glada och stolta över att ha lägst sjukfrånvaro av Västerbottens kommuner men vi är långt ifrån nöjda. Vårt mål är 5,0 procent och vi kommer att fortsätta jobba för att nå dit", säger Emma Larsson, personalutvecklare på Norsjö kommun.

Norsjö kommun arbetar aktivit med att sänka sjukskrivningstalen genom bland annat:

- Handlingsplan upprättad för övergripande långsiktigt hälsoarbete 2017-2019. Innehållet bygger på både lång- som kortsiktiga insatser.

- Årligt återkommande arbetsmiljöutbildning för Norsjö kommuns chefer samt systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM).

- Konditionstävlingen "Sänka pulsen" som pågår från hösten -16 till våren -17 med 179 medarbetare (40 %) deltagande.

- Arbetsgivaren driver ett övergripande organisatoriskt friskvårdsarbete med möjlighet för medarbetare till friskvårdstimme på arbetstid, subventionerade träningskort, subventionerade gruppaktiviteter samt massage.