Ny Position arbetar med en mätbar process som hjälper företag bli attraktivare arbetsgivare

Employer Branding.

Alla pratar om det. Alla vill lyckas med det.

Konkurrensen om kompetensen är större än någonsin. Men vad krävs egentligen för att vinna racet?

I våras anordnade Ny Position en föreläsning i ämnet. Många stora arbetsgivare i Jönköpingsregionen var på plats och än en gång bekräftades det hur aktuellt och oundvikligt ett attraktivt arbetsgivarvarumärke är.

Employer Branding innebär den identitet ni upplevs ha på arbetsmarknaden. Vad ni förknippas med, vad ni har för rykte och hur ni uppfattas som arbetsgivare.

- Kompetensen har blivit en av de viktigaste tillgångarna för att nå affärsmålen och framgången är helt beroende av att lyckas attrahera, utveckla och behålla talangfulla medarbetare, säger Jeanette Boström, från Ny Position.

Det är så viktigt att arbetsgivare är tydliga med vad de erbjuder. Det är inte bara företaget som ska välja en kandidat. Kandidaten ska också välja dem. Varför ska de välja just er?

- Förra året ställde vi oss själva frågan, hur kan vi med vår kunskap gå till botten med det här på riktigt? Bortom floskler, trendiga begrepp och ”copy paste modeller”. Vi arbetar med en mätbar och stringent process av aktiviteter som hjälper företag bli mer attraktiva arbetsgivare, säger Helen Einarson Lundin, från Ny Position.

Ny Position har sedan starten 2009 jobbat med Rekrytering, Human Resources och Interim Management. Tillväxtföretaget är kända hos både kunder och kandidater som kompetenta och professionella och att jobba med.