Positivt resultat i kommunens medarbetarenkät

Under mars månad genomförde Örebro kommun en medarbetarundersökning riktad till de drygt 11 000 anställda. Resultatet är överlag positivt med förbättringar på alla områden och svarsfrekvensen är hög.

Örebro kommun har under flera år genomfört medarbetarenkäter bland våra anställda och för andra gången genomfördes den i år i ny form, vilket gör det möjligt att jämföra med tidigare resultat.

Svarsfrekvensen är också fortsatt hög, 79 procent är på samma nivå som föregående års mätning.

– Särskilt glädjande är att medarbetarna inom alla verksamheter har en mer positiv syn, inte minst skola, vård och omsorg. Vi nöjer oss inte med detta utan vill utveckla verksamheten ytterligare och förbättra möjligheterna till intressanta och utvecklande arbeten inom Örebro kommun, säger kommundirektör Staffan Isling.

Starka områden är engagemang och stolthet, ledarskap samt social arbetsmiljö, områden som var styrkor redan i den tidigare mätningen och som har utvecklats ytterligare.

Områden som visade behov av utveckling efter den förra enkäten var psykisk arbetsmiljö, arbete med att förbättra arbetsmiljön samt att medarbetarnas förbättringsförslag tas tillvara. Resultatet inom samtliga dessa områden har ökat markant, men ligger fortfarande relativt lågt och behöver prioriteras även i fortsättningen.

– Även om upplevelsen av den psykiska arbetsmiljön har förbättrats så ser vi det som en viktig utmaning att jobba vidare med orsakerna till att den psykiska arbetsmiljön fortfarande inte upplevs så bra som vi skulle önska, säger personaldirektör Lena Larsson.

Ledarskapet får mycket goda omdömen, vilket är glädjande eftersom det har en hög påverkan på motivationen. De satsningar som gjorts på ledarskapet tycks ge effekt.

Hållbart medarbetarengagemang
I enkäten mäts ett index för hållbart medarbetarengagemang som ger möjlighet till jämförelse med andra kommuner. Indexet är framtaget av Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och bygger på forskning som visar att engagerade medarbetare har ett tydligt samband med nöjda kunder/brukare. Örebro kommuns index har ökat och ligger på ungefär samma nivå som andra kommuner.

Syftet med enkäten är att ge en nulägesbild av respektive arbetsplats situation som ger ett underlag för utveckling på arbetsplatserna och därmed i kommunen, både som arbetsgivare och servicegivare. Varje arbetsplats får nu del av sitt resultat och påbörjar arbetet med att ta fram konkreta åtgärder för fortsatt utveckling.

Foto i pressmeddelandet: Scandinav Bildbyrå

Kontaktpersoner

Lena Larsson, personaldirektör
019-21 11 67, lena.larsson@orebro.se

Staffan Isling, kommundirektör
019-21 41 11, staffan.isling@orebro.se