Tvåhundra nya medarbetare behövs till vård och omsorg

Sveriges kommuner och landsting (SKL) presenterade nyligen en rapport om rekryteringsutmaningar inom vård och omsorg. Uppskattningsvis kommer 225 000 nya medarbetare att behövas inom kommuner, landsting och vård i privat regi inom en tioårsperiod.

I Örnsköldsviks kommun arbetar cirka 2 000 personer inom vård och omsorg. Några av de yrkesgrupper där rekryteringsbehovet väntas blir särskilt stort är vårdare, habiliteringsassistent och sjuksköterska. Inom dessa kategorier ligger nyrekryteringsbehovet fram till 2018, enbart på grund av pensionsavgångar, runt 10 procent. Det motsvarar cirka 170 vårdare, 30 habiliteringsassistenter och 10 sjuksköterskor.

Väcka ungdomars intresse
SKLs rapport visar att var tredje ung person kan tänka sig ett arbete inom vård och omsorg. Att fånga ungas intresse för vårdyrken är något Örnsköldviks kommun riktat in sig på under ett flertal år. En av de långsiktiga satsningarna är att med ett certifierat vård- och omsorgscollege ge omvårdnadsutbildningen extra status.

För att ytterligare stimulera intresset erbjuds högstadieelever prao inom omsorgen och niondeklassare som söker till vård- och omsorgscollege garanteras feriearbete inom vården under tre veckor. Under praktikperioderna på vård- och omsorgscollege får ungdomarna lön. Efter det första studieåret erbjuds eleverna feriearbete inom omsorgen och då med högre lön än elever från andra program.

I samarbete med arbetsförmedlingen i Örnsköldsvik erbjuds ungdomar 19-26 år arbetspraktik inom vården.

Bredda rekryteringen
För att underlätta för elever med annat modersmål än svenska att snabbt bli anställningsbara har vuxenutbildningen under ett antal år haft förlängda kurser i svenska för invandrare kopplat till vård- och omsorgscollege. Från och med hösten kommer det dock att krävas grundskolenivå i svenska för att få möjlighet att studera på vård- och omsorgsollege inom vuxenutbildningen.

Gör det möjligt att jobba mer
Låt fler jobba mer, är en av de strategier SKL lyfter fram. Som ett led i jämställdhetsarbetet arbetar välfärdsförvaltningen med att höja vårdpersonalens sysselsättningsgrad. Exempelvis används vikariebudgeten för att öka de tillsvidareanställdas sysselsättningsgrader.

Sedan 2013 finns kvälls- och nattöppen förskola i Örnsköldsvik för att öka möjligheten till arbete på obekväm arbetstid. En åtgärd som underlättar för anställda inom ett flertal branscher.

Marknadsför jobben
Att visa karriärmöjligheter och marknadsföra jobben är andra strategier för att säkra framtida
personalförsörjning.Örnsköldviks kommun erbjuder traineeprogram där medarbetare, bland annat inom vården, får möjlighet att prova på chefs- och ledarroller.

– De bästa marknadsförarna är givetvis våra många duktiga och engagerade medarbetare inom vården. Resultaten från den årliga medarbetarenkäten visar inom välfärdsförvaltningen ett index som ligger över 4 på en 5-gradig skala i frågor som handlar om arbetets meningsfullhet, trivsel på arbetsplatsen och medarbetarskap, säger Johanna Näslund, kommunens personaldirektör.

Några som också bidrar till att lyfta fram några av Sveriges viktigaste jobb är Örnsköldsviks vårdambassadörer. Yrkesaktiva män och kvinnor inom vård och omsorg som fungerar som ambassadörer och informerar om sina jobb i olika sammanhang. Något vårdambassadörerna och deras kollegor inom vården och omsorgen ofta lyfter fram är den direkta återkoppling och det erkännande de får i det dagliga mötet med vårdtagarna.

YTTERLIGARE INFORMATION
Johanna Näslund, personaldirektör Örnsköldsviks kommun 0660 – 881 33, 070 – 190 61 89. Elisabeth Karlsson, personalspecialist 0660- 881 77.