Semesterprylar tillverkade i Kina granskas – företagen olika goda

Swedwatch granskade år 2005 Clas Ohlsons, Biltemas och Julas inköp i Kina. Inget av företagen hade då någon kontroll på arbetsvillkoren vid tillverkningen i Kina. I den nya rapporten  ”Från noll koll till full kontroll?”  som Peace & Love Foundation och Swedwatch står bakom får vi se på vilket sätt företagen har förbättrat sina villkor. Swedwatch har besökt fem fabriker i provinsen Guangdong i sydöstra Kina som tillverkar åt företagen.

Under Peace & Love kommer en debatt att hållas kring hobbyföretagen. Debatten tar plats den 27 juni klockan 13.30 på scenen Graceland. Här kommer Swedwatch möta Clas Ohlson, Rusta och Jula och just diskutera rapporten ”Från noll koll till full kontroll?”. Peace & Love Foundation kommer också delta i debatten genom Michael Toivio. Moderator är Natanael Derwinger.

I rapporten kan man se att Clas Ohlson och Rusta har förbättrat sitt arbete avsevärt. Clas Ohlson har idag två kontor i Kina med sex anställda som genomför omkring 500 fabrikskontroller per år. Även Rusta har påbörjat en seriös uppföljning av sina sociala krav, medan Biltema och Jula har gjort mindre. Biltema har fortfarande inte någon uppförandekod som fastslår vilka arbetsvillkor som ska gälla och Jula har endast påbörjat att kontrollera sina sociala krav.

– Vi välkomnar den utveckling som skett sedan 2005. Men företagen behöver arbeta med att förbättra arbetsmiljön och se till att deras inköpsmetoder gynnar de leverantörer som satsar på bra arbetsvillkor, säger Kristina Areskog Bjurling, researcher på Swedwatch.

De stickprovsbesök som Swedwatch tilläts göra på fabrikerna visade att det var sämst arbetsvillkor hos Julas och Biltemas leverantörer av solstolar respektive luftmadrasser. Här förekom olagligt hög arbetstid (11–13 timmar per dag sex dagar i veckan) och farlig arbetsmiljö. Även vid Clas Ohlsons och Rustas leverantörer fanns brister i övertidsersättningen och att hälsa – och säkerhetsarbetet.

Arbetsvillkoren i Guangdong har dock förbättrats sedan 2005. På flera punkter följer de fem fabrikerna lagstiftningen. De anställda får kontrakt, minimilön och oftast rätt övertidsersättning. Bristen på fria fackföreningar och dialog mellan arbetstagare och arbetsgivare är däremot ett fortsatt problem. Endast på en av fabrikerna kände de anställda till att det fanns en fackförening.

– Sociala krav och kontroller är bara en liten del av arbetet för ansvarsfulla leverantörskedjor, nu bör företagen satsa så att uppförandekoden når de anställda och att det finns fungerande sätt att föra fram kritik, säger Michael Toivio på Peace & Love Foundation som står bakom rapporten.

Här kommer även Swedwatchs film om produktionen av semesterprylar premiärvisas, se www.swedwatch.org/sv/video

Läs hela rapporten på www.swedwatch.org eller www.peaceandlovefoundation.nu
Kontakta:
Kristina Bjurling, researcher Swedwatch, tel 070-173 09 88 eller 08-602 89 87.
Michael Toivio, Peace & Love Foundation, tel 070-538 06 10.




Mer info om Peace & Love finns på www.peaceandlove.se
För P&L:s samlade pressmaterial besök vårt pressrum på www.newsdesk.se
Peace & Love i helhet: Presschef Ronny Mattsson, ronny.mattsson@peaceandlove.se, +46 (0)73-659 75 35