Saknas förslag för att få äldre att fortsätta jobba

För att klara en välfärd med en befolkning som lever allt längre måste vi också jobba längre. Det är alla överens om. Den politiska enigheten om att höja pensionsåldern är bred. Därför är det förvånande att det samtidigt saknas förslag på hur sysselsättningen bland de äldre ska stimuleras.

Vi som jobbar inom bemanningsbranschen för pensionärer har märkt en attitydförändring till att anlita äldre som arbetskraft. För tio år sedan sågs det som en välgörenhetshandling. Idag hör våra kunder av sig till oss för att de söker en särskild kompetens, en kompetens som bara kommer med den erfarenhet som ett långt arbetsliv kan ge.

Politiskt ointresse
Detta är en utveckling som alla gynnas av. Och som borde uppmuntras mer av politikerna. Istället har vi sett en höjning av arbetsgivaravgiften för pensionärer under innevarande mandatperiod med nästan 70 procent. Att inget av partierna har velat diskutera den åtgärden, eller andra för den delen, tyder på ett frapperande ointresse för att forma en sysselsättningspolitik som är anpassad till den nya verkligheten med en äldre befolkning.

Generationer möts
Bemanningsbranschen för pensionärer sysselsätter idag tusentals personer. Genom vår bransch uppstår nya möten mellan generationer. Kunskap överförs från gammal till ung. Många får en rikare, mer stimulerande och därmed också friskare ålderdom. Samtidigt får samhället behålla både erfarenhet och kompetens i högre utsträckning.

Att detta inte lyfts fram av politikerna genom konkreta förslag tyder i bästa fall på okunskap. I sämsta fall på en avsaknad av respekt för den injektion av kunskap, energi och erfarenhet som de äldre står redo att bidra med till arbetsmarknaden.

Med bara några få dagar kvar till valet har inget av partierna brytt sig om att presentera en helhetsvision för en arbetsmarknad som inkluderar våra äldre. Man har tagit fram piskan. Men glömt moroten.