Lönekartläggning – ett effektivt sätt att skynda på jämställdheten?

Enligt beräkningar av DN (15/03/08) kommer det ta ytterligare ca 85 år innan kvinnor och män får lika lön för lika arbete. Men det finns sätt att påskynda jämställdheten, menar People Provide. En lönekartläggning ger en rättvis lönesättning – och har också visat sig vara ett effektivt verktyg för att bli en attraktiv arbetsgivare som lockar till sig nya talanger.

Det finns ett stort behov att öka medvetenheten kring hur löner sätts. Kravet på en objektiv lönesättning är en förutsättning för jämställdhet och mångfald – något som bland annat Sveriges största utbildningsbolag Lernia har märkt.

– En lönekartläggning kan låta komplicerad och visst kräver den både kunskap och förarbete men People Provide har en utarbetad metodik som underlättar just det, berättar Kim Friberg, HR-chef på Lernia. För oss resulterade det i förändringar som gav oss ett mycket fint gensvar både externt och internt.

En lönerekartläggning kombineras ofta med en jämställdhetsplan som föreslår aktiva åtgärder för till exempel småbarnsföräldrar, chefsrekrytering mm

Vill ni ha hjälp med er lönekartläggning samtidigt som ni stöttar kvinnligt entreprenörskap? Läs mer här!

För mer information och frågor om lönekartläggning, kontakta Mats Guting på 072-566 40 49, mats@peopleprovide.se

PeopeProvides ambition är att öka kundernas lönsamhet genom reducering av kostnader, ökade marginaler och säkrad riskhantering utifrån HR-Lön & Ekonomi