PersonalPartner informerar om tester.

Vi har tagit till oss av den kritik som framkommit och välkomnar en debatt om vilka tester som ska användas. Personalpartners ledningsgrupp beslutade den 25 september att upphöra med testet MMPI-2. Vårt mål är att människor ska känna sig trygga i mötet med oss och då det framkommit att personer känt sig kränkta ser vi ingen anledning att använda detta test fortsättningsvis.

All personal på Personalpartner har påskrivna sekretessavtal utifrån offentlighets och sekretesslagen (2009:400) samt patientdatalagen (2008: 355) som har ersatt patientjournallagen (1985:562). Av den anledningen kan vi ej bemöta frågor på individ eller gruppnivå.

Vi har under pågående uppmärksamhet i media också fått några frågor som vi gärna vill svara på nedan.

Varför används tester?
Psykologisk testning i arbetslivet är en ofta förekommande komponent i olika former av utredningar och bedömningar. Det förekommer i såväl rekrytering och urvalsprocesser som rehabiliteringsprocesser och inför kompetensutveckling och många fler områden.

Vid all form av bedömning är det viktigt att erhålla kunskap från många källor. Därför kompletterar man ofta till exempel intervjuer med Psykologisk testning på samma sätt som man inom medicinsk bedömning kompletterar anamnesupptagning med ex blodprover. Psykologiska test som Personalpartner använder baseras på forskning och är av hög kvalitet. Genom ett test får man en mer objektiv bedömning då frågeställningar och en stor del av tolkningen inte är beroende av den person som man möter, vid t.ex. en intervju, utan standardiserat och lika för alla.

Orsaken till att man kompletterar test och övriga bedömningar är att man vill eliminera felkällor och erhålla ett så korrekt resultat som möjligt. Därför är det också viktigt att man av alla olika bedömningsmetoder värderar resultaten mot varandra.Med ett antal bedömningsmetoder erhåller man ett resultat som skall ge ett så bra svar som möjligt på den frågeställning som är angiven.

Vem ansvarar för testerna?
Den som ansvarar för de psykologiska testerna är alltid en legitimerad psykolog. Personalpartner köper endast tester av etablerade testleverantörer. När det gäller MMPI2 som använts är det Hogerefe Psykologiförlaget som distribuerar det i Sverige. För att kunna köpa och använda ett test måste personen i många fall vara legitimerade psykologer. Ofta krävs även distributören att man genomgår en utbildning i hur man använder testet. Ett psykologiskt test som Personalpartner använder baseras alltid på forskning och har höga krav på psykometriska kvaliteter. Personalpartner utformar inga egna test.

Personalpartners uppdrag är att, i mötet med arbetsgivare, klient eller anställd, ta ställning till vilka aktiviteter som på bästa sätt gagnar individens rehabilitering. För att lyckas med detta har Personalpartner flera olika kompetensområden med legitimerad personal. Bland annat leg. psykolog, leg. arbetsterapeut, leg. sjukgymnast, leg. läkare, leg. företagssköterska och beteendevetare. De gånger leg. psykolog är den kompetens som är inkopplade är det den leg. psykologens ansvar att välja adekvata testinstrument för den frågeställning som finns. Således är det inte beställaren som ansvarar för testinstrumenten det är utförarens ansvar. Det innebär att  Umeå kommun inte heller är ansvarig för testinstrumenten, det är Personalpartners ansvar.

Är en person tvungen att svara på frågorna i ett test?
Det finns aldrig något tvång på den enskilde att svara på ett test över huvud taget. Personen har full rättighet att säga att denne inte vill svara på testet. Om personen väljer att göra testet svarar personen på de frågor den vill svara på. Vilket innebär att frågor som personen inte vill eller kan svara på hoppas över.

Vad får beställaren?
Beställaren har tillgång till det slutliga utlåtandet och de får tillgång till detta endast om klienten godkänt att utlåtandet får överlämnas. Vi erbjuder och rekommenderar klienten en genomgång av det slutgiltiga utlåtandet innan personen behöver fatta beslut om utlåtandet ska överlämnas till beställaren. Beställaren får endast ett sammanfattande utlåtande och ingen genomgång av svar på enskilda frågor. Det innebär att Umeå kommun inte heller fått något annat än ett slutligt sammanfattat utlåtande.

Vad kan ett utlåtande innehålla vid arbetsförmågebedömningar?
Ett utlåtande innehåller våra bedömningar och rekommendationer utifrån personers resurser och hinder. Rekommendation görs kring personens resurser och hinder och hur vida de motsvarar kraven i arbetet. Rekommendationer görs i relation till ordinarie arbete, om personen kan klara ett annat anpassat arbete hos arbetsgivaren och även i ett normalt arbete på arbetsmarkanden. Sedan görs, utifrån vad som framkommit i utredningen, eventuella rekommendationer av medicinsk rehabilitering och yrkeslivsinriktad rehabilitering. Detta med målsättningen att individen ska få en så optimal möjlighet att arbeta utifrån sina förutsättningar för arbete. Utifrån underlaget görs en prognos för återgång till arbete. Vi skriver även hur personen ställer sig till rekommendationerna.

När görs utredningar som exempelvis arbetsförmågebedömningar?
Om utredning ska göras är det viktigt att det finns ett syfte som tjänar den som ska utredas. Utredningen ska bidra med information som på ett eller annat sätt gagnar den som utreds. Exempel på syften kan vara att förstå individen för att anpassa bemötande och omständigheter i arbetet (arbetsuppgifter, tider, instruktioner, stöd eller annat) för att skapa en bättre förutsättningar i arbetet för personen i fråga. Det kan också vara att ta reda på vilka förutsättningar en individ har för specifika arbetsuppgifter eller att hantera andra omständigheter på arbetsplatsen som komplexa arbetsuppgifter, miljö med mycket stimuli, sociala kontakter i arbetet etc. Syfte kan också formuleras som en kartläggning av en individs starkare och mindre starka förmågor för att kunna bygga på starka förmågor och stödja/träna/ta hänsyn till eller kompensera för, mindre starka förmågor. Utifrån ovanstående typ av syften formuleras frågeställningen som ett behov av att få en funktionsprofil för individen.

Hälsningar VD, Anders Lundström