Fyra bokstäver avgjorde 2011

Poolias koncernschef Monika Elling blickar tillbaka på 2011, kaninens år. Och den kinesiska kalendern visar sig ha många rätt. Vad har vi lärt oss? Hur har framgångarna skapats? Och vad kan 2012, drakens år, bjuda oss?

Enligt den kinesiska kalendern så har 2011 varit kaninens år. Ja, nog har året hoppat än hit, än dit.

Det har varit turbulent – med betoning på tur kan tyckas. Kaninens år står bland annat för just tur – och att vara tystlåten och verka i hemlighet utan att skryta om sin framgång.

Men framgångarna under 2011 har knappast handlat om tur, utan om gedigen analys och förmågan att snabbt anpassa sig till förutsättningarna och rent av ta vara på det volatila läget.

Våga bjuda upp till dans

Allas vårt affärsmannaskap har prövats under året där det har gällt att ömsom bromsa, ömsom gasa; stundom anfalla, stundom parera. Den centrala egenskapen har varit: mod.

”Blyga killar får inte kyssa vackra flickor”, säger ordspråket. Och 2011 är det aktörerna som vågat bjuda upp till dans på näringslivets tiljor som fått ”kyssa de vackra flickorna”. Det är i tuffa tider du kan vässa dina färdigheter och slipa ditt koncept så att du än bättre matchar kundernas behov.

Många nya satsningar

Det är därför vi på Poolia har satsat med nya kontor i Sundsvall, Umeå och Helsingborg och handplockat talanger med lokal förankring. När tiderna är turbulenta så är ju kunskap och erfarenhet en kompass som leder dig rätt. Men det gäller också att hitta de nya nyckelmedarbetarna som blir morgondagens stjärnor. Därför startade vi under 2011 TalentEye, en enhet med öga för att fånga upp talanger redan vid skolbänken och matcha dem som framtida chefsämnen, en brygga mellan toppuniversitet och toppföretag. TalentEye kompetensförsörjer med nästa generations ledare och är en specialist på talangpåfyllning. Enheten kommer att få ett extra fokus nästa år.

Ledarskapet allt viktigare

Divisionen Poolia Lead har gått på högvarv. Inte så konstigt. När tiderna är turbulenta så är ledarskapet desto viktigare. Enheten är en strategisk och långsiktig partner inom sitt område, Lead står för Leadership & Development, och är ett prioriterat område 2012 .  Speciellt när arbetsmarknaden blir allt rörligare. Undersökningar visar att 33 procent av alla tjänstemän aktivt söker jobb. Och nu när den stora 40-talistgenerationen lämnar över stafettpinnen så är det för första gången i modern tid som fler lämnar arbetsmarknaden än som kommer in.

Med det i åtanke är det extra viktigt att satsa, särskilt på studenter – och nya metoder. Nya tider, nya spännande arbetssätt. På rullande stenar växer ingen mossa. Med vårt studentupplägg har vi givit ordet ”sommarjobb” en ny dimension när vi varsamt skolar de potentiella topprofilerna, till exempel genom att matcha ex-jobb på samma sätt som vi matchar erfarna toppchefer enligt principen ”rätt person på rätt plats”. På så sätt ligger vi steget före, åt våra kunder.

Växla upp i rätt läge

Ett led i att våga satsa är Poolias nya reklamfilmer som började rulla i november. Temat är, som du säkert vet, historiska felrekryteringar – från konstruktören av regalskeppet Vasa till Judas, Jesu ökände lärjunge.

I en avvaktande ekonomi handlar det om att våga – med omdöme. Det är lite som i en fotbollsmatch där du pressas tillbaka och avvaktar rätt läge i defensiven för att kunna kontra och snabbt växla upp offensivt. Om du inte ställer om finns risken att du fastnar på egen planhalva och inte kan flytta upp laget. Då gör du inga mål.

De fyra bokstäverna

Att våga handlar också om att ingjuta mod i hela teamet, i alla lagdelar, som sportkommentatorerna gärna kallar det. I ett entreprenörsdrivet bolag som Poolia är det här tänket extra viktigt för att ge bränsle internt och göra medarbetarna till effektiva energiknippen. De två viktigaste orden under 2011 består både av fyra bokstäver, våga och team.

Hej då kanin, hej draken

Snart hoppar kaninens år vidare och förvandlas till 2012, drakens år. I den kinesiska kalendern är det kejsarens år med fokus på makt, framgång och lycka åt folket. Energi, kreativitet, eld och arbetsglöd är tydliga symboler.

Även i min bok signalerar draken en tid för högflygande planer. Det ska bli kul. Nu lyfter vi och säger: Adieu 2011, bon jour 2012!

Monika Elling
koncernchef Poolia