Hur gör du dig synlig på arbetsmarknaden

Vad finns det för databaser? Hur fungerar de? Hur gör du för att rekryteraren ska hitta just dig? Vi satte oss öga mot öga med Anna Berglund, kandidatansvarig på Poolia. Lär dig de hemliga knepen direkt av experten.

Vilka olika typer av cv-databaser finns det på marknaden generellt och speciellt hos Poolia?

Det finns egentligen flera olika typer av databaser. Men jag brukar prata om två. De öppna och de stängda. På en öppen cv-databas kan alla arbetsgivare gå in och söka efter kandidater. Det kan innebära att de som söker i systemen inte alltid har kompetensen att hitta dig och du bör därför vara övertydlig vid din registrering. Du bör också tänka på att personer på ditt nuvarande företag kan göra sökningar i systemet. Om du inte vill att det ska vara känt att du letar efter nytt jobb bör du tänka på att inte ange företagsnamn eller kontaktuppgifter där det är synligt för alla.

Poolia har en stängd databas. Det innebär att enbart våra egna anställda kan söka i vårt system och se din profil. Vi utbildar kontinuerligt våra anställda i att hitta kandidater vars kompetens bäst matchar
kundernas behov. 

Är det verkligen lönt att registrera sig i cv-databaser? Blir man inte bara en i mängden?

Vi ska inte sticka under stol med att databaser ofta har en stor mängd kandidater inom respektive yrkesområde. För den arbetssökande kan det te sig omöjligt att få jobb på detta sätt, men vi som jobbar med databasen vet att det inte är så. Det finns dessutom en rad aktiviteter den
arbetssökande själv kan göra för att öka sina chanser.

1. Smart registrering. Tänk igenom innan du skapar din profil. Vad är viktigt för rekryteraren att få fram? Vad kan denna tänkas söka efter? Fokusera på de områden som har med din erfarenhet att
göra. Fyll gärna i nyckelord, till exempel arbetserfarenhet, kompetenser och färdigheter.

2. Var aktiv. När rekryterare söker i cv-databasen får de fram en lista över kandidater som uppfyller de inlagda kraven. Resultatlistan presenteras ofta i ordning efter när kandidaterna senast var inloggad på sin profil. Ett tips: logga in regelbundet och försäkra dig om att komma högt upp i träfflistan.

3. Jobbprenumeration. Lägg till en jobbprenumeration så du får aktuella jobb skickade till dig. Gör gärna ett urval.

4. Sök jobb. Visa vilka jobb du är intresserad av. Då ökar möjligheten att du även blir erbjuden de jobb som kanske inte annonseras ut.

Tips på hur chefer inte ska få nys om att man vill söka nytt arbete?

Registrera dig i stängda cv-databaser. Använd privat mejl och privata telefonnummer i registreringar och cv. Tänk på att gå på intervjuer innan och efter arbetstid. 

Vad är viktigast, att hitta jobben eller att få jobben att hitta mig?

Det viktigaste är att du hittar jobben - du visar att just detta jobb är intressant för dig istället för att vi skickar dig tips på olika tjänster som vi anar kan passa dig. Det krävs att du är aktiv när du söker jobb via databaser.