Lågkonjunkturens osäkerhet lever kvar i svenska organisationer

Konjunkturläget har förbättrats, arbetslösheten minskar och optimismen ökar bland de svenska företagsledarna. Trots detta visar årets Sverigestudie på att de anställda, inom både privat och offentlig sektor, blir alltmer missnöjda med rådande organisationskultur. Har kulturen halkat efter konjunkturen?

Sverigestudien är en nationell studie av rådande och önskad kultur för arbetsplats och nation. Årets studie är den tredje i ordningen, och precis som föregående år har c:a 1000 personer i Sverige ombetts att besvara frågor om hur de ser på sig själva, sin arbetsplats och på Sverige som land genom att välja ut 10 ord från en omfattande lista. Jämförande studier sker i länder över hela världen.

Årets studie visar en ökande frustration bland de anställda, vilket kan tyckas förvånande med tanke på att konjunkturen har vänt. Sex av de tio mest valda värdeorden är i år potentiellt begränsande, och många av dem pekar på att vardagen i våra svenska organisationer präglas allt mer av toppstyre och allt mindre av den delaktighet som Sverige gjort sig kända för. Ord som hierarki, förvirring och osäkra anställningar väljs allt oftare för att beskriva arbetsplatskulturen, medan föregående års mest valda ord ansvar, lagarbete och humor/glädje i år väljs mer sällan.

- Medarbetarna ger tydliga signaler om att de vill bli sedda och känna sig värdefulla, säger Tor Eneroth, kulturchef på Volvo IT och en av initiativtagarna bakom studien. Om ledningen då fortsätter att agera toppstyrt kommer det att leda till en negativ spiral av ökad stress och minskat engagemang, vilket vi tror påverkar såväl kreativitet som kundorientering.

De ord som väljs oftast för att beskriva nuvarande arbetsplats är kostnadsjakt, resultatinriktat och hierarki. Den önskade arbetsplatsen skulle enligt respondenterna istället präglas av anställdas hälsa, erkännande av anställda och humor/glädje.

Mer information om studien, och utförliga resultat kan hämtas på www.sverigestudien.se.

Du är även välkommen att kontakta oss personligen via:

Tor Eneroth                                                                     Emilie Widarsson
Kulturchef, Volvo IT                                                          Projektledare  
                                                                                     Sverigestudien 2010
tor.eneroth@volvo.com                                                    emilie.widarsson@preera.se    
031 – 323 45 99                                                              0708-43 90 66