I dagarna återgår många till jobbet efter semestern. Enligt en kartläggning från hälsoföretaget Previa trivs hela nio av tio anställda, 90 procent, med sitt arbete.  Bara en procent uppger att de inte trivs alls.

– Ofta talas det om ångest över att gå tillbaka till jobbet efter semestern. Men den känslan verkar försvinna ganska snabbt. Många tycker tvärtom att det kan kännas skönt att komma in i vardagen igen, säger Per Larsson, beteendevetenskapligt ledningsansvarig på Previa.

Kartläggningen visar även att mer än åtta av tio, 82 procent, tycker att de har frihet att bestämma över hur de ska utföra sina arbetsuppgifter. Vidare uppger nästan två av tre anställda, 66 procent, att de får höra av sin chef att de gör ett bra jobb. Sex procent uppger dock att de aldrig får beröm från sin chef.

– Ett meningsfullt arbete är en avgörande friskfaktor som minskar risken för ohälsa. Som chef kan man bidra till trivsel genom att se sina medarbetare och ge dem möjlighet att påverka såväl sin arbetssituation som arbetsmiljön, säger Per Larsson.

Hälsoföretaget Previa har på uppdrag av kunder kartlagt hälsotillståndet hos 55 000 anställda i hela landet mellan 2008 och 2010. Statistiken kommer från hälsoundersökningar gällande det allmänna hälsotillståndet, mat-, tobaks- och motionsvanor samt psykosocial status.
 
Fem tips till arbetsgivare för ökad trivsel på arbetsplatsen

1. Kommunicera tydligt. Sätt tydliga mål och se till att det finns balans mellan ansvar och befogenheter.

2. Skapa delaktighet. Involvera medarbetare i arbetsmiljöarbetet och ta vara på deras idéer.

3. Höj taket i organisationen. En tillåtande attityd skapar utrymme för öppen kommunikation, misstag och olika åsikter.

4. Ge de anställda inflytande. Anställda som har makt över sina egna arbetsuppgifter trivs bättre och upplever mindre stress.

5. Uppmärksamma medarbetare. Ge feedback på utfört arbete – både positiv och negativ.

Bilaga 1: Resultat från Previas undersökning