Lönebildningsdilemma förhindrar lokal lönebildning och ekonomins utvecklingskraft

 De svenska konfliktreglerna, särskilt sympatiåtgärderna, framtvingar en skadlig centralisering av svensk lönebildning som förhindrar förnyelse, företagsdynamik och en långsiktigt god löneutveckling.

 - Utan central samordning och ett gemensamt märke kan hot om konflikter och sympatiåtgärder skapa en lönekostnadsspiral av 1970-talssnitt eller som under 1995-års avtalsrörelse. Dilemmat är dock att centraliseringen samtidigt undergräven ekonomins utvecklingskraft, sa Nils Karlson vid Ratio när han presenterade ny forskning om den svenska lönebildningsmodellen på Ratios seminarium "Vem ska sätta märket i en ny svensk arbetsmarknadsmodell" i Almedalen på måndagen.

Vid seminariet debatterade även Mari-Ann Krantz, Unionen, Jonas Milton, Almega, Jan Rudén, SEKO, och Olle Stenqvist, Teknikföretagen, lönebildningens problem och villkor.

Hela Nils Karlsons forskningsrapport bifogas till detta pressmeddelande. 

För ytterligare information:

Nils Karlson
Institutionell ekonom och statsvetare, docent, VD Ratio
070-222 77 92
nils.karlson@ratio.se    

Fredrik Hardt
Informationsansvarig, Ratio
070-364 81 92
fredrik.hardt@ratio.se