Framgångsrika kvinnor i tuffa branscher

Liselott Lading, VD för Resultify och nominerad till årets kvinnliga chef 2014, deltar idag i en paneldiskussion med titeln: Framgångsrika kvinnor i tuffa branscher

Tillsammans med Elisabeth Thand Ringqvist och Paca Ristevska diskuteras bland annat insikterna i rapporten Stjärnkraft – en sammanfattning av en studie om kvinnliga ledare.

Ikväll kl 17.30 på Akvariet i Malmö anordnar Passion for Business ett panelsamtal, afterwork och mingel.

Efter intervjuer med 2000 kvinnliga chefer och ledare och sedan 200 manliga, kunde Kairos Future och WES (Women Executive Search), som ligger bakom rapporten skapa en generell bild av vem den typiska kvinnliga chefen är.

Ur rapporten;

Vem är den kvinnliga ledaren?
En översiktlig bild av den genomsnittliga kvinnliga ledaren i vår undersökning visar att hon heter Anna Andersson, och är 45 år. Hon tillhör den högsta ledningen eller är funktionsledare, till exempel ekonomichef, och har mycket höga ambitioner. Hon trivs mycket bra i rollen som ledare, och har jobbat som chef minst en gång förut. Privat är hon gift eller i parrelation, och har två barn – där ett eller båda är yngre än 10 år.

Ur rapporten;

"Kvinnor och män i näringslivet" (2013, Regeringskansliet, SCB)
Ser man till företagens ledningar och styrelser är fortfarande mansdominansen markant,
i samtliga styrelser sitter det 23,3% kvinnor mot 76,7% män, och 79% av samtliga företag har mansdominerade styrelser med 60% manliga ledamöter eller mer.

Vad gäller företagsledningar är fördelningen 28% kvinnor mot 72% män. Denna sneda fördelning är också något företagen vill komma tillrätta med. Att som arbetsgivare bli bättre på att attrahera och utveckla de kompetenta chefer och ledare som är kvinnor är en viktig fråga, 85% av alla företag i SCBs studie bedriver någon form av jämställdhetsarbete. 

Man inser att lyckas man attrahera fler kvinnliga ledare har man tagit ett stort kliv i rätt riktning då det gäller att trygga den framtida chefsförsörjningen och använda sig av hela talangpoolen på marknaden.

• Endast 33% av de kvinnliga ledarna lever ihop med en partner som har ett mindre krävande jobb.
  
  
• 58% av de manliga ledarna lever med en partner som har ett mindre krävande jobb än de själva och hela 39% av männen säger faktiskt att deras partner tar ansvaret hemma.
  
  
• Nästan sextio procent av kvinnliga ledare förlitar sig på städhjälp eller liknande från en firma för att få vardagen att gå ihop. Detta kan ställas mot att endast 22% av de 
manliga ledarna gör samma sak.
  
  
• Cirka 80% av våra respondenter uppger sig vara projektledare i hemmet och den som ser till att saker blir gjorda. Motsvarande siffra för män är 30%.
  

I ett land där 125 000 chefer förväntas ersättas över det närmsta decenniet, är det hög tid att förstå förutsättningarna för kvinnor på arbetsplatsen. Liselott Lading leder utvecklingen i egenskap av grundare, partner och VD för ett av de mest framgångsrika företagen i sin bransch. 

"Vi vill inte ha ombytta roller, varken på jobbet eller i hemmen. Vi vill och måste hitta NYA strukturer som fungerar för både män och kvinnor. Både på arbetsplatsen och i hemmen." - Liselott Lading