Att våga delaktigheten

Det är två saker som projektledare Ninette Hansson fokuserar på, när hon skal förklara varför kommunen har digitaliserat planeringen av vården. Först så har rekrytering av nya personal på det kommunala äldreboende Boklunden och LSS-boendet Granliden blivit svårare. Sedan upplevde vårdpersonalen en vardag med alltför många timmar på kontoret – med administration och pappersarbete:

”För oss handlade det om att våga. Vi behöver göra något annorlunda i vården. Så ledningen vågade fatta beslutet, och vi tvingade ingen att implementerade systemet. Vi frågade, vem som var intresserad och ville börja och det var många som ville. Nu ’äger’ verksamheten själva sin Sekoia-lösning. Det var så vi lyckades”, förklarar Ninette Hansson från Burlövs kommun.

Överblick och planeringsstöd

På äldreboenden märker man en tydlig skillnad. Enligt enhetschef Helene Nilsson på Boken bidrar Sekoia till ett planeringsstöd för det dagliga arbetet och för ökad kommunikation mellan personalen:

”Jag önskade att minska personalens stress genom att ge dem en överblick vad de gjort/eller inte gjort, och över vad som ska göras. Samt att de på ett tydligt sett kan planera in annat eller omfördela tid. Att de när de slutar för dagen ska vara trygga med att kollegerna kan se vad hen har gjort samt vad de skulle behöva göra”, berättar Helene Nilsson.

Vårdpersonal tycker att det är väldigt positivt att lätt kunna signera läkemedel och andra insatser.

”Med Sekoia glömmer vi inte lika mycket, för man behöver inte ha allting i minnet. Det är enkelheten, som gör en stor skillnad” säger processledare Åsa Jönsson.