Svenskt ledarskap på export

Sverige är ett litet land med endast 10 miljoner invånare, men ändå ökar det internationella intresset för den svenska ledarskapsmodellen. En av exportörerna av svenskt ledarskap är utbildningsföretaget SelfLeaders, som precis inlett ett samarbete med Harvard University.

Sverige hör till de länder i världen som producerat flest internationella storföretag per capita. Företag som Spotify, iZettle och Klarna har rönt stor uppmärksamhet globalt, vilket lett till ett ökat intresse för den svenska ledarskapsmodellen.

- För oss innebär den svenska ledarskapsmodellen ett fokus på självledarskap. Alltså att vi är positiva till att varje individ får möjlighet att leda sig själv och organisationen framåt, säger Jan Artem Henriksson, medgrundare till SelfLeaders.

Men trots ett ökat intresse för det svenska ledarskapet så har företagsledare i Sverige fortfarande mycket kvar att lära. Enligt en nyligen genomförd undersökning av analysföretaget Gallup uppger 74 procent av anställda på företag i landet att de inte är engagerade i sitt jobb.

- Tyvärr så arbetar många ledare på ett gammalmodigt sätt, där man försöker trycka ner organisatoriska värderingar till medarbetarna. För att öka engagemang bland medarbetare behöver man istället koppla organisationens värderingar till de individuella värderingarna, säger Jan Artem Henriksson.

Den svenska ledarskapsmodellen är alltså populär internationellt, men ändå arbetar inte tillräckligt många företag i Sverige med modellen fullt ut. SelfLeaders har märkt av det internationella intresset och har sedan 2009 arrangerat kurser på Handelshögskolan i Stockholm och KTH, där de lär ut ett nytt sätt att arbeta med värderingar och självledarskap. 

Forskning från tredje vågens KBT visar att just tydligheten kring personliga värderingar är central för att öka engagemang, samarbete och ett ansvarstagande, något som allt fler innovativa företag tar vara på i sitt värderingsarbete. I september arrangerade SelfLeaders ett HR-event i Holland, något som var så pass uppskattat att de fått möjlighet att göra det igen i februari. Andra platser som besöks i år är Berlin, London, New York, Boston och Harvard University.

Något SelfLeaders är extra stolta över är det nyligen inledda samarbetet med Harvard University, där Malin Rapp och Jan Artem Henriksson höll ett seminarium om vikten av att koppla samman personliga och organisatoriska värden i ledarskapet vid konferensen ”International Women in Business”.

SelfLeaders grundades år 2009, då de startade en kurs i självledarskap på Handelshögskolan i Stockholm. Idag hjälper de organisationer att arbeta med värderingsdrivet ledarskap och skapa kulturer där alla är ledare. De når årligen ut till 20 000 + individer och har sett ett växande intresse för den svenska modellen av självledarskap. 

Läs mer på: selfleaders.com