Vad är Sh bygg?

I kölvattnet av den uppmärksammade #metoo-kampanjen berättar vår vd Lasse Svensson om vad han vill att Sh bygg ska vara för företag.

Ingen av oss har väl undgått #metoo, nätkampanjen i sociala medier som vittnar om kvinnors utsatthet – berättelser om sexuella trakasserier och övergrepp. I kölvattnet av den uppmärksammade #metoo-rörelsen blir det tydligt hur företags- och branschkulturen också påverkar vårt beteende. Vad Sh bygg är känns nog egentligen självklart för oss, men det blir extra aktuellt i dessa dagar.

DÄRFÖR KÄNNS DET VÄLDIGT viktigt för mig att poängtera Sh byggs nolltolerans mot diskriminering oavsett om det gäller kön, etnisk bakgrund, ålder, religion och sexuell läggning. Den är basal och grundläggande. Vi är alla lika.

Vår nyligen utvärderade medarbetarundersökning visar att det mesta med Sh är mycket positivt men att enstaka medarbetare har upplevt trakasserier. Intervjuer i fokusgrupper visar också att det föreligger skillnader mellan könen attitydmässigt, hur vi pratar enskilt och i grupp och hur vi beter oss.

Vare sig man vill inse det eller inte är vår bransch en av de minst jämställda och vi är en del av denna bransch och problemet. Vi måste vara ödmjuka och insiktsfulla inför detta. På Skanska har en kvinnlig medarbetare fått utstå sexuella trakasserier från sina kollegor. Skanska har i samråd med facket valt vägen att säga att om de skyldiga inte träder fram kommer alla som arbetade den dagen att få sparken. Detta eftersom också Skanska har nolltolerans mot trakasserier. Det kan tyckas drastiskt, men visar på vikten att vi alla tar våra attityder på allvar. Jag vill inte tro att denna typ av svåra fall finns hos oss men jag kan inte acceptera diskriminering alls.

Därför kan vi i vår bransch aldrig slå oss till ro. Vi har en historia att handskas med. Jag har personligen drivit symbolfrågan att det inte får finnas nakenbilder i bodarna och omklädningsrummen – en grundläggande attitydfråga. Något som är självklart och som jag tror alla har förstått även om frågan är så mycket mer omfattande. Jag vill inte att någon av våra medarbetare någonsin ska behöva skriva #metoo efter en arbetsdag hos oss.

Vi behöver bredare kompetens och erfarenheter till Sh och det får vi genom att attrahera de bästa oavsett kön, etnisk bakgrund, ålder, religion och sexuell läggning. På så vis växer vi som företag och människor och blir bättre; starkare.

Därför måste vi stöta, blöta och prata diskriminering, jämställdhet och felaktiga attityder oavsett om man tycker det är jobbigt eller överskattat. Ja, särskilt då faktiskt. Vi är en familj som tar tag i jobbiga saker. Vi tar ansvar. Och det är också det som leder till att vi har kul tillsammans på jobbet och får en bättre sammanhållning. Det är det som är Sh. Jag är glad och stolt över oss. Att vi tillsammans hela tiden vill bli bättre.