Arbetsorienterade tester ökar chanserna till lyckade rekryteringar i IT-branschen

Kodtester inom IT-rekrytering blir allt vanligare. Vad tillför testerna till den vanliga rekryteringsprocessen och varför är det nödvändigt?

Henrik Enström, som driver rekryteringsföretaget Software Skills, anser att kodtester tar avstamp i en objektiv bedömning samtidigt som kandidaternas kompetens säkerställs. "Kodtester och andra tester är så lika den framtida arbetsuppgiften som är möjligt och de är rättvisa mot kandidater med olika bakgrund.”

Första gången Henrik kom i kontakt med kodtester var för tio år sedan när han sökte jobb i London. Väl tillbaka i Göteborg började han implementera kod- och logiktester i sin roll som IT-chef på Jeppesen och sedan Ericsson. År 2012 startade han den IT-specialiserade rekryteringsfirman Software Skills på Stora Nygatan 13 i centrala Göteborg och företaget har sedan dess växt och omfattar idag 24 anställda.

Enligt Arbetsförmedlingens prognos väntas jobbtillväxten inom IT-branschen fortsätta öka, speciellt bland mjukvaru- och systemutvecklare. Men med låg konkurrens på arbetsmarknaden och höga löner är det viktigt för företag att anställa rätt person. På Software Skills jobbar rekryterare och IT-specialister sida vid sida för att fylla den ständigt ökande efterfrågan av utvecklare och programmerare i stan och under de senaste åren har de tillsatt över 100 kvalificerade personer från Sverige och utomlands till IT-relaterade jobb i Göteborg. Bland annat med hjälp av egenutvecklade tester.

Enligt Henrik är tester den säkraste metoden för att mäta en kandidats kompetens och refererar till forskningen i Work Rules av Laszlo Bock, Senior Vice President of People Operations på Google. Bock diskuterar traditionella arbetsintervjuers opålitlighet då vi lägger så stor vikt vid det första intrycket. Den resterande tiden - 99.4 procent av intervjun - ägnas sedan åt att försöka hitta belägg för att styrka det redan cementerade intrycket. Han menar att det finns andra sätt att gå till väga som bättre förutspår hur väl en person passar för jobbet. Arbetsorienterade tester är den bästa indikatorn (29 procent), följt av arbetsintervjun (14 procent), referenser (7 procent) och antalet år arbetslivserfarenhet (3 procent).

"Det är en lyx inom programmering att det är så pass enkelt att testa kompetens - inom många yrken som service och sälj är detta mycket svårare. På Software Skills har jag med egna ögon sett hur bra de kandidater har lyckats som rekryterats in med tester som stöd, och det gäller även juniora kandidater”, säger Henrik. “Man bör inte bara gå på testresultat, men framför allt ska man inte rekrytera utan tester.”