EU startar ny kampanj om hållbart arbetsliv

Inom EU fokuseras just nu på ett hållbart arbetsliv. En kampanj är på väg att initieras med syfte att skapa friskare arbetsplatser och få Europas åldrande befolkning att stanna längre kvar i arbete.

– Ett hållbart arbetsliv är en naturlig del av ett globalt hållbart samhälle, säger Mats Ryderheim, senior analytiker på Arbetsmiljöverkets internationella avdelning.

Parallellt med att Sverige stärker skyddet för arbetstagarnas hälsa, säkerhet och arbetsmiljö pågår en helt annan diskussion inom EU, där vissa krafter vill minska på byråkrati och regler, framför allt för småföretagare.

– Den ekonomiska situationen i Europa har fått många att ifrågasätta den ökade reglering som omgärdar företagandet. Just nu pågår det därför en utvärdering av de 24 EU-direktiven. Avsikten är att utvärdera vilken effekt dessa ger och om vi idag har för mycket byråkrati i Europa. Vilka regler är bra och vilka är onödiga, säger Mats Ryderheim, senior analytiker på Arbetsmiljöverkets internationella avdelning, och fortsätter:

– Den nya EU-kommissionen har närmast för avsikt att komma tillbaka med synpunkter på arbetsmiljöreglerna. Är de för många och behöver de revideras eller behöver småföretagen ökad hjälp vid tillämpningen?

Samtidigt dör fortfarande alldeles för många människor varje år på sina arbetsplatser.

– Ibland måste vi faktiskt försvara reglerna. Reglerna är i sig inte till för att skapa byråkrati. Det är en rättighet att ha det tryggt på sin arbetsplats, säger Mats Ryderheim.

Hållbart arbetsliv

EU har även beslutat att starta ett helt nytt projekt inom arbetsmiljöområdet.

– Det är en kampanj, som de kallar ”Hållbart arbetsliv". Grunden är den demografiska utvecklingen, där andelen pensionärer kommer att öka i Europa. EU planerar därför driva en kampanj under två år för att uppmärksamma de här frågorna. Även i Sverige ligger vi i startgroparna för det arbetet, säger Mats Ryderheim.

Behovet av reglering ställs särskilt på sin spets mot bakgrunden av den negativa demografiska utvecklingen i Europa. Med en åldrande befolkning krävs skärpta regler.

– Framöver kommer färre skattebetalare försörja allt fler pensionärer i Europa. Kan vi få människor att arbeta några år längre istället för att få ont i ryggen och sluta i förtid är mycket vunnet. Den svenska regeringen vill höja pensionsåldern i Sverige, så att vi kan arbeta längre och betala för välfärden. Då måste vi fokusera på ett förebyggande arbete långt innan yrkesskador och förslitningar har uppstått., säger Mats Ryderheim, som menar att begreppet ”hållbart arbetsliv” definitivt har kommit för att stanna.

– I Sverige har vi flest arbetsplatser i hela Europa, där många anställda är över 55 år.

För att få en åldrande befolkning att stanna kvar i arbete krävs en ökad hänsyn till att varje enskild arbetstagare har det säkert och tryggt på jobbet. Kan vi inte få folk att vara friska på jobbet, så blir det ökade framtida kostnader för samhället och företagen. Här har vi alla ett gemensamt intresse och ett gemensamt mål.

Även OECD och G20-gruppen har börjat sätta upp arbetsmiljön på sina respektive agendor.

– Globalt behövs ibland dessvärre tragiska händelser på arbetsmarknaden för att få saker att hända. Som när ett tak ramlade in i en byggnad i Bangladesh, där det satt sömmerskor och sydde kläder åt oss i Europa. Det har fått G20-gruppen och ILO med flera att agera med målet att vi som beställare i västvärlden måste ställa ökade krav på hur arbetsmiljön ska se ut även i tredje världen. Ett hållbart arbetsliv är en naturlig del av ett globalt hållbart samhälle, avslutar Mats Ryderheim.