Thandlöst Elisabeth: Vilken är din agenda egentligen?

Det har onekligen varit händelserika veckor. Först kom Spendrups uttalande om kvinnors brist på kompetens. Nu uttalar sig, Elisabeth Thand Ringqvist, VD för Företagarna, om att företag med kvinnlig VD har lägre vinstmarginaler.

Den rubriken fick oss i Styrelsebalans att sätta i vrångstrupen! Hur mycket kan man blanda ihop i en och samma artikel? Men den stora frågan vad är det för vindar som blåser över Sverige 2014! 

Alla bolag i Sverige är viktiga och behövs! Men den här artikeln har blandat ihop korten rejält. Debatten och diskussioner om balans i ledningar och styrelser handlar inte om enmans bolag eller väldigt småbolag. Och att kvinnliga VD:sr skulle sänka vinstmarginalerna i stora bolag finns inga som
helst belägg för! Vad är det som säger att SEB skull få en högre vinstmarginal om Annika Falkengren lämnade över till en manlig VD?

Vi håller med Karin Thorburn, professor i finansiell ekonomi,  i hennes analyser och vi tycker
att det är beklagligt att man översätter denna undersökning till att gälla hela näringslivet. Spelplanen för dessa olika bolag, dvs enmansföretag och små bolag upp till medelstora och stora bolag, skiljer sig enormt mycket åt. Företagarnas studie omfattar drygt 125 000 bolag som har angett vilket kön VD.n i företaget har. Eftersom 9 av 10 företag har mellan noll till en anställd och ca 70 000 av bolagen har kvinnlig VD så kan vi lätt dra slutsatsen att de bolag som Företagarna gjort undersökningen på
ej är representativ för de företag som debatten handlar om. Det är att ta resultat från äpplen och applicera på päron dvs det är helt ointressant.

Det finns en debatt som handlar om balans i ledningar och styrelser. Den har inget med enmans eller småbolag att göra.  Men med denna artikel och rubrik så blir debatten helt snedvriden. Det finns idag så många undersökningar som påvisar att balans skapar bättre lönsamhet och konkurrenskraft för företagen. Tittar man på börsbolagen som är drygt 260 bolag, så är antalet kvinnor som är VD:ar
lägre än 7 % och kvinnliga styrelseordförande är ca 4 %. Andelen kvinnor i styrelser har också sänkts till 22% i vår senaste mätning. Undersökningarna som är gjorda både i Sverige och utomlands visar enhälligt på ökad lönsamhet när företagen har balans, dvs en mix av män och kvinnor i både ledningar och i styrelser, det är det som debatten bör handla om, dvs hur kommer vi dit.

Då blir vi bara så beklämda dels av att denna undersökning utger sig för att en sanning för alla bolag och kvinnor och dels av kommentarer såsom att det handlar om kvinnligt ledarskap och påstående om kvinnors oförmåga att ta betalt och förhandla. Det är skrämmande att läsa detta år 2014 i Sverige. Det är tom så att Dubai i så fall har kommit längre än oss. De går nu ut och propagerar till företagen att anställa fler kvinnor då det ökar lönsamheten för företagen. Inte trodde väl vi att vi skulle ligga efter dem?

Anki Kling och Lena Gustafsson

Grundare Styrelsebalans