Svenskt Startupmanifest lanseras av namnstarka företagsgrundare

Totalt 13 grundare av snabbväxande svenska företag som iZettle, Truecaller, Fyndiq och Tictail lanserar idag ett svenskt startupmanifest. Ambitionen är att väcka uppmärksamhet kring - och skapa förståelse för - vad Sveriges styre behöver förändra för att svenska startups ska kunna växa, frodas och välja att stanna i Sverige. I manifestet beskrivs de viktigaste frågorna och mest framstående hindren, ur ett startups perspektiv, på ett konkret sätt tillsammans med exempel och förslag på åtgärder.

Hisnande 99 procent av alla svenska företag faller in i kategorin småföretag och fyra av fem jobb skapas idag i dessa. Detta speglas dock inte i Sveriges ekonomiska politik där praktiskt fokus läggs på storbolagen, med en mycket liten satsning på, och förståelse för, nya och växande företag. För att Sverige även i framtiden ska vara ett högteknologiskt och innovativt land – där nästan hälften av BNP kommer från export och där det finns gott om jobb och en fungerande välfärd – anser medförfattarna att förändringar måste till.

- Vi som tagit detta initiativ har gjort det för att vi vill förbättra förutsättningarna för startups i Sverige. Vi vill intensifiera dialogen med Sveriges styre om företagsklimatet och öka kunskaperna om startups bland politiker i alla partier, för att skapa en djupare förståelse och därmed få till förändringar. Utan framgångsrika företag blir det ingen välfärd – så enkelt är det tyvärr, säger Jessica Stark, VD och medgrundare SUP46.

Sverige är ett bra växthus för innovation och har fått ett världsrenommé när det gäller startups. Endast Silicon Valley har idag producerat fler enhörningar, startups värderade till mer än 1 miljard dollar, än Stockholm räknat per capita. I dagsläget håller vi dock på att förlora dem, både de nuvarande men framför allt potentiellt kommande enhörningar, till länder där de ges bättre förutsättningar.

Här är de fem viktigaste punkterna i manifestet:

• Möjliggör ersättning i form av personaloptioner. Idag har svenska startups svårt att konkurrera om de bästa talangerna för att bli internationella marknadsledare. Otydlig och föråldrad lagstiftning samt mycket höga skatter sätter stopp för detta. Även om det är attraktivt av andra skäl att arbeta i Sverige, blir ersättningen för låg.

• Underlätta kapitalanskaffning för startups i de tidigaste faserna. Detta måste ske på en rad olika sätt, bland annat genom ökat kapitalinflöde genom att dra lärdom av de mycket framgångsrika brittiska SEIS/EIS-reglerna, minska entreprenörskapital som ligger i träda och istället se till att det aktivt investeras i nya bolag utan skattesmällar, ta bort dubbelbeskattningen av utländska investmentbolag samt styra om den del av det statliga riskkapital som fokuseras på regionalpolitik och stöttande av mogna företag till sådd- och startupfinansiering av tillväxtföretag.

• Stoppa straffskatten. Sverige är det enda land i världen som har en straffskatt på entreprenörer, de s k ”fåmansbolagsreglerna”. Det avspeglas i vår samlade bolagsstruktur där 96,4 procent av företagen är enmans- eller fåmansbolag som har mycket svårt att växa. Förenkling av fåmansbolagsreglerna (3:12-reglerna) är därför ett måste.

• Underlätta kompetensinvandring. Det behöver bli lättare för svenska företag att rekrytera utländsk kompetens. Väntetider på många månader, ibland upp till ett år, för att få arbetstillstånd är inte försvarbart, inte heller att tvingas anlita dyra konsulter för att få förtur in till myndigheten. Det behövs smidiga lösningar, anpassade efter företagens behov att snabbt kunna rekrytera.

• Skapa en fungerande hyresmarknad. Ett av de största hindren för att rekrytera nyckelmedarbetare är svårigheten att få tag i hyresbostäder. Ett mer flexibelt tänkande behövs för att få en fungerande hyresmarknad.

Författare av det Svenska Startupmanifestet
Alan Mamedi, Truecaller 
Jacob De Geer, iZettle
Jessica Stark, SUP46
Carl Waldekranz, Tictail
Annika Lidne, Dramatify
Nils-Erik Jansson, Jansson & Norin
Alexandra Bylund, Newshubby
Dinesh Nayar, Fyndiq
Andreas Ehn, Approach 
Nami Zarringhalam, Truecaller
Adiba Barney, SVForum 
Martin Källström, Narrative 
Sofia Franzén, Owegoo
Douglas Roos, Nyheter24-Gruppen

Mer information
Svenska Startupmanifestet återfinns i sin helhet här: http://startupmanifesto.se/. På denna sida finns även mer information om initiativet och chans att stödja manifestet.