Du kan inte köpa dig fri från en dålig arbetsmiljö

Folkhälsofrågan och frågan om ökade frisktal är hjärtefrågor för Ingibjörg Jonsdottir arbetar som professor och verksamhetschef vid Institutet för stressmedicin i Göteborg.
– Det är ett extremt viktigt ämne i dagens samhälle med ökade sjukskrivningar och psykisk ohälsa, säger Ingibjörg, som deltar i spåret om Yrkeslivet och ökade frisktal under Nordic Health Convention på Svenska Mässan den 17 maj.

Arbetsgivarna och vårt samhälle behöver hjälp att hantera denna fråga för att kunna arbeta med det kontinuerligt på ett bra sätt. Ingibjörg Jonsdottir har forskat i ämnet i många år.
– En av de många saker som har överraskat är hur pass betydelsefullt fysisk aktivitet är som förebyggande utifrån individperspektivet.
– Vi har precis analyserat data från en kartläggningsstudie av hälso- och sjukvårdspersonal som visar hur betydelsefullt fysisk aktivitet är för de som arbetar i skift. De är de som klarar av att bibehålla bra sömn. Det är givetvis individens ansvar att ta hand om sin egen hälsa men arbetsgivaren tjänar på att skapa förutsättningar för det. Till exempel genom att erbjuda friskvårdsbidrag och att få träna på arbetstid, menar Ingibjörg.

Om man utgår från fysisk aktivitet (som en av flera viktiga delar i ökad folkhälsa) – vilken beteendeförändring ser du som den mest avgörande?
– Att alla kan göra något. Om den mest stillasittande gruppen i vårt samhälle får till någon typ av enkel vardagsmotion kommer det göra stor skillnad.
– Återigen kan arbetsgivaren arbeta med enklare metoder för att uppmuntra och skapa förutsättningar till fysisk aktivitet, om det så bara handlar om att erbjuda längre lunch för att hinna med en kort promenad.

En väldigt viktig slutsats i den senaste tidens forskning menar Ingibjörg är betydelsen av att inkludera flera perspektiv när man talar om hälsa på arbetsplatsen. I debatten tenderar vi att fokusera på individen och inte lyfta in betydelsen av det organisatoriska perspektivet.
– Dålig arbetsmiljö kan inte lösas med träning på arbetstid eller med en personlig tränare.

Arbetsmiljöforskningen lyfter således allt mer fram att den organisatoriska och sociala arbetsmiljön som den viktiga pusselbiten för god arbetsmiljö. Ohälsosam arbetsbelastning, konflikter och kränkande särbehandling är några av de faktorer som lyfts som betydelsefulla att arbeta med för att förebygga sjukfrånvaro.

Det är kontextberoende vilka arbetsmiljöfaktorer som varje verksamhet behöver arbeta med. Inte sällan handlar det om att arbetskraven är för höga i förhållande till förutsättningar och resurser att utföra arbetet.

Vad kommer du att lyfta fram på Nordic Health Convention?
– Jag kommer lyfta fram vikten att ha med alla perspektiv från individ till organisation. Jag antar att jag kommer vara lite djävulens advokat.
– Fysisk aktivitet är superviktigt på individnivå, men vi måste alltid ha med arbetsmiljöperspektivet när sjukfrånvarofrågan diskuteras.
– Du kan inte köpa dig fri från en dålig arbetsmiljö. Jag hoppas att deltagarna på konferensen skall gå därifrån med insikter och nya perspektiv som på sikt kan leda till att vi tillsammans kan skapa ett bra arbetsliv och god hälsa, avslutar Ingibjörg.

Nordic Health Convention tar avstamp i forskningen – genom samtal om den nödvändiga jämlika hälsan med exempel på initiativ och resultat. Årets tema är fysisk aktivitet. Den 17 maj börjar vi samtalet som sedan fortsätter på Kvalitetsmässan, Träffpunkt Idrott och Vitalis.

> LÄS MER OM NORDIC HEALTH CONVENTION

För frågor kontakta:

Magdalena Rönström, affärschef, tfn 031-708 82 04.
Epost: magdalena.ronstrom@svenskamassan.se